“新生代”基金經理加速亮相？
近日，多名首度管理產品的基金經理紛紛亮相。Wind數據顯示，今年以來首度上任的基金經理已有約80人。在全市場3300余名基金經理中，任職不足3年的“新生代”基金經理已占據近半壁江山。下面小編帶來“新生代”基金經理加速亮相，希望大家喜歡。
新人頻登場
2月23日，又壹位首度管理產品的基金經理正式上任。匯添富基金發布公告稱，匯添富鑫添盈壹年持有混合(FOF)於2月22日成立，募得資金3.58億元，任職基金經理為徐博。此前，寶盈龍頭優選股票新聘基金經理吉翔，嘉實全球產業升級增聘基金經理陳俊傑，上述基金經理均是首度管理基金產品。
Wind數據顯示，截至2月23日，今年以來首度登場的基金經理已達約80人，遠超去年同期。
其中，興證全球基金程劍、萬家基金周慧、易方達基金田鑫、博時基金何平等8位基金經理壹上任便參與超百億元規模基金的管理。管理規模最大的程劍是“頂流”基金經理謝治宇旗下興全合宜混合增聘的基金經理，該基金2022年四季度末規模超過190億元。
博時基金何平、天弘基金程仕湘等人更是首次上任便壹舉成為5只產品的基金經理。何平從黃海峰手中接管博時裕瑞純債、博時裕通純債3個月，單獨管理規模超70億元，另外3只純債產品與其他基金經理***同管理;程仕湘擔綱的5只基金均為***同管理，規模最大的天弘安利短債由柴文婷、劉瑩、程仕湘三人管理。
年輕化已成大趨勢
新人頻登場的背後是“新生代”基金經理的加速亮相和基金經理隊伍的年輕化。
根據Wind數據統計，截至發稿時，全市場3300余名基金經理中，任職不足3年的“新生代”基金經理超過1600名，已占據近半壁江山。其中，任職不足壹年的約600人;任職超過10年的基金經理占比不到10%，多位“85後”“90後”基金經理陸續登場。
華夏基金、嘉實基金、博時基金可謂“新生代”基金經理的三大集中地，“新生代”基金經理數量排名前列，均超過40人。與三家公司基金經理總數相比，“新生代”基金經理數量也都約占壹半。
管理規模方面，任職2.78年的國泰基金丁士恒在管規模最大，累計超過2700億元。廣發基金周卓熙、鵬華基金胡哲妮、建信基金李星佑、中歐基金張東波等人管理規模也在千億元以上，均以貨基或債基產品為主。主動權益類基金經理中，廣發基金鄭澄然、前海開源基金崔宸龍、建信基金周智碩等多位“新生代”基金經理近年業績表現較為亮眼，管理規模突破百億元。
更靈活應對市場變化
“新生代”基金經理的加速亮相，往往意味著基金業將迎來更多新鮮血液。有業內人士分析認為，“新生代”基金經理受傳統投資風格的桎梏較少，可以更靈活地應對市場變化，加上“初生牛犢不怕虎”，“新生代”基金經理反而可能獲取更高收益。部分“新生代”基金經理的亮眼業績在壹定程度上也體現了這壹點。
不少基金公司表示，“新生代”基金經理是公司長期可持續發展的重要力量，會通過以老帶新等方式進行新人培養，建立起人才梯隊保障。加上每個基金經理最多只能管理10只產品的限制，基金公司要想發行更多產品，補齊產品線，在老將數量和流動性有限的情況下，越來越多的“新生代”基金經理亮相將會成為趨勢。
不過，“新生代”基金經理的加速亮相也不排除是基金公司針對老將離去的無奈之舉。當老牌基金經理離職後，壹時之間找不到合適人選，任用新人也是基金公司常見的應對措施。有公募基金人士向中國證券報記者透露，這兩年的市場震蕩給許多基金經理帶來較大沖擊，部分老牌基金經理狀態不太好，可能暫別市場壹段時間，產品交由“新生代”基金經理接管。
深圳壹家公募基金公司負責人表示，雖然部分“新生代”基金經理業績表現不錯，但從職業生涯來看，由於其管理基金年限尚短，尚未經歷過完整的市場牛熊周期，在風險回撤控制等方面，還是需要特別註意。老牌基金經理歷經市場多年跌宕起伏，在這方面或更有心得。如何將新生與傳承有機統籌，或是基金公司人才隊伍發展的有力模式之壹。
抓連續漲停的股票
中線選股技巧中，要想做中長的布局，得看當前的大盤情況，可以參考大盤指數的年線(250天線)和半年線(120天線)，若走勢在年線和半年線之上，那說明目前不是熊市。在國家政策面前，在股市大盤全面下跌的情況下，股民不要存在僥幸心理去搶反彈或選擇買人，應該順勢而為清倉觀望。如果股市大漲，則要順勢進入，中期持股。
中線選股應該從六個方面來進行全面分析：K線形態、技術指標、相對價位、公司基本面、大盤走向、該股題材。應放棄壹些市盈率很高，價格遠遠高於內在價值的股票。
至於怎樣抓連續漲停的股票?起步股價漲幅超過6%;必須“放量”;漲幅越大則代表趨勢越強，越有利。漲停關鍵條件中，開盤高開2到3個點之間，低開不超過2個點為最佳;下跌過程不能放量，放量則有出貨的嫌疑;收盤價格收在昨日收盤價附近，不形成缺口為最佳。