1、華海自上市以來，股價的起伏不定，實際上就是這個企業發展裏程的最好反映。，隨著業績的反轉，華海的股價也開始起飛（相比較自己來說）。就大方向來說，創新藥不是中國目前醫藥企業能夠觸及的，大量的科研投入，長期的基礎研究，都不是急功近利的國內藥企能玩轉的，所以走高端仿制藥之路，以相對較低的成本讓老百姓吃上高質量的藥品，絕對是相當壹段時期我國醫藥管理政策的核心思想。
2、由於醫藥行業的特殊性，前期投入巨大，回報非常不確定，時間也很長，投資決策很不容易。具體到醫藥股，如果過早持有，不僅面臨巨大的不確定性，由於機會成本的存在，也並不合理。過晚追風，則由於白馬醫藥股的股性往往並不活躍，增長相對比較穩健，少有急拉急升，風險收益比也並不高。從這壹點看，華海國外制劑逐步放量，國內也遇到難得的政策機遇，正是業績騰飛的前夜，目前也許是壹個較好的時間窗口，未來有望走出特立獨行的走勢。
3、最健康的行情，其實都是溫和放量，穩健上行，震蕩盤升。拉長來看，華海自年初放量，上了20這個臺階，宣告轉型初見成效以來，曾經借著行情的東風以及FDA文號獲批的刺激，走過壹小段急拉的行情。但應該說，這壹段更多是市場對華海多年期盼情緒的集中宣泄而已，出乎意外的是，在後面那段黑暗日子裏，華海的表現成了不多的亮點，其實也表明市場對它業績實實在在的認可。
員工持股計劃定義
員工持股計劃是指公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。公司實施員工持股計 劃應遵循如下原則：
壹、核心高級管理人員及骨幹人員激勵針對公司核心高級管理人員及骨幹人員的員工持股計劃應體現其“高激勵、高約束”的激勵特征，設計嚴格的業績考核和長期的服務要求，建立長期***享、***擔的機制。
二、_薪酬換股計劃
以等價股權代替現金獎勵的員工持股計劃其主要目的在於通過股權建立更長期的利益***同體。