第壹，外人會怎麽看待裁員到管理層的公司？如果裁掉管理人員，不采取任何保障措施，壹開始不利於員工穩定，甚至裁掉領導，那離裁掉我們這些小兵還遠嗎？大家都會有別的想法，趕緊找個好歸宿，工作熱情得不到保障，都在擔心自己的未來。而且在外人看來，連管理人員都被裁了，說明公司經營不善，不得不選擇“棄卒保車”來度過眼前的難關，求職者也不可能在找工作時選擇“朝不保夕”的公司。
第二，管理層被裁會增加找工作的難度。就算壹個普通員工被裁了，想找到新工作也沒那麽容易。在HR眼裏，應聘者離開原單位的原因是減少項目，肯定會懷疑妳的能力。作為管理層，很難不懷疑是不是能力問題。
第三，管理層有自己的團隊，公司不擅長“壹刀切”。既然是管理層，我們身邊肯定有幾個自己人。管理層壹個人下崗，剩下的就拿不下去了。畢竟在不同的領導下重組沒那麽容易，所以會給公司造成額外的損失，管理層的價值更高。下崗容易，走個程序就行，但是招壹個就難了。
管理層總體還是挺穩定的，人員變動很少。如果被裁掉了，沒有壹個合適的理由，其他的管理者都會怕自己，心思自然不會集中在工作上，對公司的發展影響很大。