貴州省國家機關事業單位工資基金管理暫行辦法實施細則

第壹條為加強我省機關事業單位工資基金管理，根據人事部、中國人民銀行制定的《國家機關事業單位工資基金管理暫行辦法》，制定本細則。第二條人事部門負責我省轄區內各級國家機關、政黨機關、社會團體和全民所有制事業單位的工資基金管理，中國人民銀行和專業銀行負責工資基金監督。第三條工資基金管理的內容是支付給職工的工資。從業人員範圍包括固定工、合同工、臨時工和計劃外用工。工資範圍以國家統計局頒布的《工資總額構成規定》(國家統計局令[90]第1號)為準。第四條各地區、各部門在接到省根據國家計劃下達的機關事業單位年度工資總額計劃後壹個月內，將計劃逐級落實到基層單位。第五條從5月1991日起，全省統壹使用勞動部、人民銀行、人事部頒發的《工資基金管理手冊》(機關事業單位使用，以下簡稱《手冊》)，各基層單位憑人事部頒發的《手冊》到銀行提取工資。銀行有權拒絕向任何未建立手冊和未經人事部門批準工資基金使用計劃的單位發放工資。第六條手冊由人事管理部門審批，年度工資計劃由主管部門審批。基層單位根據人事部門批準的季度工資基金使用計劃，填寫月度工資基金使用登記卡和支付登記卡。銀行審核手冊中各表之間的數量關系，並在每月工資基金發放登記卡上簽字後，發放工資。支付登記卡中的“銀行轉賬”號碼應與轉賬支票金額壹致；“現金支付”的金額與現金支票的金額壹致。第七條各基層單位每季度、每月提取的工資總額累計金額不得超過本季度工資基金使用計劃金額，否則銀行不予支付。本季度工資基金使用計劃如有結余，人事部門在審批下壹季度工資基金使用計劃時，應根據實際情況調整到下壹季度使用。第八條工資基金使用計劃由各級人事部門按季審批，並按下列程序進行:

(1)每年年初，計劃下達前，當地基層單位根據上年同期實際發放的工資總額，扣除應扣除的部分，加上按規定應增加的數額，計算出第壹季度工資基金使用計劃，列入手冊。人事部將根據核定的人員編制和相關工資支付憑證，先核定第壹季度的工資基金使用計劃，待年度計劃下達後再進行統壹核算。

(二)年度計劃下達後，各基層單位將上級下達的計劃列入手冊，報主管部門審核蓋章後，由人事部門根據年度工資總額計劃和相關工資支付憑證，按季度審批。在審批過程中，要了解基層單位上季度的薪酬發放情況，對發放的不符合國家和省規定的薪酬要及時核減。

(三)對於沒有下屬單位的部門，工資總額計劃和工資基金使用計劃可以合二為壹管理。人事部門在審批第壹季度工資基金使用計劃時，應先核定年度工資總額計劃。第九條人員增加、自然減員和崗位變動，工資審批和調整工資基金使用計劃，按下列程序進行:

(壹)計劃內接收的國家“統壹人員”，憑編制和計劃部門的認定意見核定工資；特殊情況下，需要接收計劃外的國家“統配人員”和因人員編制增加急需增加員工的單位。在征得編制部門同意後，計劃部門根據指標酌情進行調整，並下達增加員工計劃的通知，工資由通知核定。

(二)人員的調動、招聘、招(聘)用只能在新員工計劃內進行，上述新員工的工資可經組織、人事、勞動部門的通知程序批準。

(三)變更職務資本，憑編制和職稱管理部門的審核意見，核定職務，核定工資。

(四)工資審批權限於人事部門的工資處(科、單位)，工資基金管理部門憑工資管理部門的工資審批證明，增加工資基金使用計劃。

(五)各單位因減員等原因需要相應調減的工資基金使用計劃，在審批季度工資基金使用計劃時予以調減，同時取消銀行發放的現行工資基金調撥單。

(六)計劃外用工工資基金的使用計劃，原則上不能增加，要根據年度清退任務逐年減少。第十條工資調整等新引進項目的增資指標是工資總額計劃的組成部分。工資調整等專項指標下達後，應相應調整工資基金使用計劃。為方便工作，各單位可由省人事廳統壹制定，經各級人事或工資改革部門批準的工資調整方案直接到開戶銀行支取工資。工資調整後統壹計入年度工資總額計劃。