簡歷沒有固定格式，只要簡單明了，重點突出就行。
首先，妳是應屆畢業生嗎？如果妳只記得四件事，
個人基本信息，工作申請，工作經歷，個人愛好(註:這是招聘單位看妳業余時間怎麽過)
詳情如下:
簡歷寫作策略集錦
2005-04-11
1.用項目符號讓簡歷易讀；
2.最好只用壹頁；
3.不要超過兩頁；
4.考慮換個設計。很多求職者用Word簡歷格式，這沒什麽不好，但是如果妳也用那個格式，就沒有特色了；
5.不要使用文本塊，它們只在句子之間留下很小的空間；
6.不要說謊；
7.盡可能多地列出聯系信息——招聘人員能找到的關於妳的任何信息；
8.為了突出重點，招聘人員通常會在10秒左右掃描簡歷。妳要盡量讓招聘人員壹眼就看出妳想做什麽，妳擅長什麽。壹種方法是目標陳述，它可能非常簡單直接。可以只是妳應聘的職位名稱，可以根據妳應聘的工作進行調整，也可以修改壹下說妳對公司有什麽好處。明確具體的目標比模糊的目標好。
9.考慮用“資格總結”或“概要”來突出重點；
10.不要小看函數格式，它對於學生或者其他沒有經驗的人來說非常有用。職能簡歷是圍繞職能技能組織的。列出三四項技能後，展示妳是如何證明這些技能的。
11.不要用人稱代詞“我的，我的”；
12.按照對讀者的重要性排列工作經歷。列出工作時，妳的職位/頭銜壹般是最重要的，所以按以下優先順序:職位/頭銜、公司名稱、城市、省份和日期；13.不要忽略妳曾經工作過的地方(市，省)。這些資料是讀者想看到的，但很多求職者卻在不經意間忽略了；
14.按時間倒序列出妳的工作；
15.描述工作時，不要混用名詞和動詞短語，最好總是使用具體的動作動詞；
16.避免使用動詞“work ”,因為它是壹個弱動詞。大家都工作，具體壹點比較好。壹般用“合作”比較好。
17.在準備簡歷的時候，妳要考慮成績和成就，這些對招聘方(未來的老板)來說，意義遠遠大於工作職責的描述；
18.不要使用類似“負責”、“職責包括”、“責任包含”等表述，這些都是職位描述，而不是以業績為導向的簡歷語言；
19.強調可轉換技能，尤其是當妳沒有太多經驗或者考慮換工作的時候；
20.可能的話量化，用數字告訴招聘人員妳管理了多少人，妳增加的銷售百分比，妳開發的產品數量；
21.不要在簡歷上列出太多的經歷。經驗法則是:工作經驗很多的人只需要列出15年的經驗；
22.不要強調妳以後不想從事的工作活動或技能，即使它們代表了妳的優勢。其實妳根本不需要提那些活動。如果妳以後不想當老師，為什麽要描述妳的教師技能有多棒？
23.記住教育部分也應該按照對讀者的重要性來排列。優先順序為:學位名稱(如學士學位)、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間；然後就是周邊信息，比如輔修，學習成績。如果妳還沒有畢業，列出妳現在幾年級，畢業的日期。
24.高中以下的學習經歷就不要列舉了；
25.不要在簡歷中列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、國籍、健康狀況、薪資信息、“簡歷”標題或其他可能存在爭議的信息；
26.不要包含愛好或其他無關信息。在大多數情況下，它們被認為是多余的，沒有價值的。
27.有必要列出體育特長。很多公司專門找運動員，因為他們有進取心和競爭意識，有團隊精神和領導能力。大學運動員甚至應該考慮列出他們的運動背景(在經驗部分)。
28.不要在簡歷中列出推薦人。參考資料屬於求職後期。在另壹張紙上列出參考資料，只有在特別要求時才提供。
29.仔細校對。拼寫錯誤和印刷錯誤是不可原諒的。
什麽樣的網絡簡歷最搶眼？
2005-04-08
據統計，大型企業壹般每周會收到500到1000份電子簡歷，其中80%在管理者瀏覽不到30秒後就被刪除。在半分鐘內通過壹封電子郵件讓別人對妳感興趣，比直接和雇主見面要難得多。關鍵在於妳有沒有個性化的電子簡歷。
放大妳的“賣點”
簡歷中的幾欄是用來打動對方的，也是決定對方是否給妳面試機會的關鍵。這些部分怎麽寫很重要，請從以下幾個方面入手。
1，成績。用妳令人印象深刻的表現打動未來的雇主。突出妳的技能和成就，加強支持標題。註重對能力的詳細描述，用數字、百分比或時間等量化手段進行強化。強調行動，避免使用“我”、“我們”等人稱代詞。
2.能力。總結自己各方面的能力，揚長避短，用自己無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。文字要簡單明了，觀點清晰，觀點引人入勝。
3.工作經驗。它應該包括妳所有的工作經歷，無論是有償還是無償，全職還是兼職。在保證真實性的前提下，盡量拓展和豐富自己的工作經歷，但用詞壹定要簡潔。不要只關註工作本身，業績和結果更重要。
4.技能。列出所有與求職相關的技能。妳將有機會向雇主展示妳學歷和工作經驗之外的才能和才華。回顧過去取得的成績，總結從中得到的經驗和體會。妳選擇的標準只有壹個，就是這壹條是否對妳的求職有幫助。
5.獎項。簡歷中的大部分內容都是經驗和成就的主觀記錄，榮譽和獎項會賦予其真正的客觀性。這是壹個讓雇主註意到妳取得積極成果的機會。強調這個獎項是妳資歷的重要證明，突出這個獎項與妳所申請職位的相關性。
6.事業。強調妳在相關行業的特殊專業技能和成就。當提到妳的技能和成就時，妳應該盡可能具體。這個專欄是專門針對壹些特定職業的，妳需要說明妳的具體行業。
扣人心弦的“序言”
求職成功最基本的是對自己有壹個客觀全面的了解，然後根據自己的情況準備好所需的材料，壹般包括壹份求職信和簡歷。求職信是簡歷的“序幕”。這個開場白的作用是激發別人閱讀下文的興趣——簡歷。為了讓公司知道妳申請的是哪個職位，對妳有更多的印象，妳要寫壹封求職信，在投簡歷的時候同時寄出。投任何簡歷都要寫求職信，這是很多求職者忽略的原則。
求職信的內容包括:
1，求職目標:明確自己向往的職位；2.個人特點總結:吸引人看妳的簡歷而不是重復；3.展示決心——簡單而有力地展示自信。
準備求職信時，妳必須
註意控制長度，讓人事經理不用屏幕滾動條就能看完；
直接在郵件裏編輯，排版要工整；？既要體現個人特色，又不能過分吹噓；
讓求職信成為求職的敲門磚，大小適中，切中要害。求職信和簡歷都應該:
以文本格式編寫(。txt)，這樣會限制壹些文字修飾功能，比如粗體和斜體等。可以用壹些符號來突出重點，比如“+”-“，”等等；
註意措辭和語言，信中不能有錯別字；
求職信和簡歷應該壹起發送，而不是分開發送；
信中有關鍵詞也很重要。有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合自己要求的候選人。
在妳的電子郵件軟件中創建並保存壹個求職信樣式，這樣妳只需稍加修改就可以申請其他職位。
不要讓簡歷成為“格式化”的犧牲品。模塊化簡歷雖然最簡單易行，但無法滿足不同公司的不同需求。特別是在中國，網上簡歷沒有統壹的標準，而且求職信病毒盛行，網上簡歷壹定要註意壹些特殊需求。
-目標明確。人力資源部總是會收到很多不合格的簡歷，也就是說不適合公司職位的簡歷。所以在投簡歷的時候，要註明應聘的是什麽崗位，要知道自己是否能勝任這份工作。
-無牽無掛。雖然以附件形式發送的簡歷更好看，但由於病毒的威脅，越來越多的公司要求求職者不要以附件形式發送簡歷。有些公司甚至會刪除所有帶附件的郵件。這種情況下，雖然妳的簡歷排版很仔細，但也可能根本看不進去。壹般不要把發表的作品或論文附在妳的電子簡歷裏，因為通過郵件附件傳播病毒的可能性壹直存在。另外，用人單位壹般不會仔細閱讀所附作品。
——美化“純文字”。許多人事經理抱怨收到的許多簡歷格式不佳。通過電子郵件發送的簡歷應該簡明扼要，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另壹個好方法是把妳漂亮的簡歷放到網上，然後告訴公司網址。精心設計壹份純文本格式的簡歷。以下是壹些小技巧供參考:a)註意設置頁邊距，使文字寬度約為16 cm，這樣妳的簡歷在大多數情況下都不會斷；b)盡量使用較大的字體；c)如果壹定要讓簡歷看起來與眾不同，可以用壹些特殊的符號來分隔簡歷的內容。
最大限度的抓住眼球。
在網上求職時，妳應該把重點放在有人才數據庫的招聘網站上，把妳的簡要日歷放在他們的數據庫裏。因為用人單位會來這些網站瀏覽或者有重要的人。壹般來說，妳應該讓用人單位帶著明確的目的來找妳，這比毫無目的的給大量公司發簡歷要好。
應聘同壹家公司的不同職位時，最好發兩份不同的電子簡歷，因為壹些求職網站的數據庫軟件可以自動過濾掉第二封信，避免冗余。
發電子簡歷的時候要錯過高峰時間。上網的高峰時間通常是從中午到午夜。這段時間傳輸速度很慢，會有錯誤信息。所以，妳要趁機搬家。
簡歷中應該避免哪些內容？
2005-04-08
在妳發送簡歷之前，妳不妨對照以下“十不要”原則檢查壹下。
1，不寫期望薪資；招聘廣告要求了解薪資要求，有人寫在簡歷裏。最好在求職信中提出薪資要求，而不是在簡歷中。
2.不縮進字體大小；如果妳不能在壹頁紙上寫下妳所有的工作經歷，那就創建壹份列出妳所有工作經歷和技能的簡歷。不要縮進字體大小，這會讓妳的簡歷難以閱讀。
3.不要在簡歷中撒謊；簡歷造假的典型是:假文憑、假職位、過分誇大工作職責、更改工作時間。而且現在在網上，壹些公司在賣假文憑，這讓這些造假者有了家的感覺。有些詐騙很容易被發現，比如假文憑。但是有些人實際上很難完成加工。因為，大部分公司只會給妳妳問的人的工作時間，不會給妳細節。無論如何，我們都應該警告那些造假者不要過早自滿。短時間內可能看不透，但總有壹天會出來的。
4.不要以弱敵強；如果妳缺乏與應聘職位相關的工作經驗，就不要用年代經驗。嘗試功能性或技術性的簡歷格式，這樣可以把最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要單純的學舌頭；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的職位描述復制到簡歷裏，加上自己的描述是不夠的。妳可以列出特別的工作技能、獎項等信息，證明妳比競爭對手更適合這個職位。
6.不要用任何借口；不需要在簡歷中說明離職原因。所謂的“公司領導換了”、“老板沒人性”或者“賺的錢太少”都不應該出現在妳的簡歷裏。
7.不要詳細列出所有工作經歷；雖然可以提交篇幅超過兩頁的簡歷，但是註意不要把工作經歷都列出來。人力資源經理最關心的是妳過去10年的工作，所以妳的簡歷應該把重點放在妳最近的和最相關的工作經歷上。
8.不要不分對象盲目拍攝；千萬不要準備壹份簡歷，然後按照就業市場報紙上的地址發給每壹家招聘公司。在申請職位之前，先判斷自己是否符合他們的要求。仔細閱讀招聘廣告。如果妳覺得自己不適合這份工作，就不要無謂的浪費妳的打印機耗材。
9、不要攜帶多余的信息；投簡歷時，最好不要附上成績單、推薦信或獲獎證書等額外材料，除非招聘公司有特別說明。如果妳被通知參加面試，妳應該帶著這些材料去面試。
10，不要涉及太多個人信息；按照美國的簡歷寫作，簡歷上不需要解釋太多的個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況、個人愛好等。
“完美”簡歷的九大標準
2005-04-08
投簡歷之前，對照“九大”標準檢查壹下。
簡歷的修改
不要用便宜粗糙的紙來省錢。檢查排版，語法錯誤，甚至水和咖啡汙漬。使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查器，並請妳的朋友檢查妳可能忽略的錯誤。
字符大小
如果妳需要兩頁紙來完成妳的簡歷，請清楚完整地展示妳的經歷和成就。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實的
不要編造日期或職稱來蒙蔽妳，讓妳看不到妳已經失業的事實，或者妳頻繁換工作或妳處於較低職位的事實。如果妳的未來雇主做了背景調查，發現妳在撒謊，那就和妳的工作說再見吧！
陳述妳的才能。
如果妳缺乏所找工作所需的工作經驗，就不要在簡歷中使用時間表達。通過功能表達或技術表達優先考慮妳的相關工作經驗和技能。
發揮妳的優勢
不要簡單照搬公司人事手冊中描述工作性質的術語。為了表明妳比其他競爭對手有優勢，妳不需要簡單地列出妳的工作職責，列出妳做出的特殊貢獻，增長的百分比，妳增加的客戶數量，妳獲得的獎項等。
不要用任何借口。
不要把妳離開每壹份工作的理由都寫在簡歷上，比如“公司被賣了”、“老板是個傻逼”或者“求高薪”
妳最近在做什麽？
不要簡單地展示妳持有的每壹個職位。人事經理最感興趣的是妳過去10年的經歷，所以請重點關註最近的和最相關的工作經歷。
確定目標
不要按照周日報紙上的公司招聘廣告壹個壹個的投簡歷。不要投簡歷。如果妳的資歷與工作要求相差甚遠，仔細閱讀廣告，決定妳是否有合適的資歷，然後再提交。
請不要發送附件。
當妳發送簡歷時，除非妳被特別要求，否則不要壹起發送妳的學業成績單、推薦信或獎勵證書的復印件。如果妳得到面試機會，妳可以把這些材料帶走。
破壞簡歷的癥狀
2005-04-01
如果妳的簡歷總是壹去不復返，那麽妳應該為妳的簡歷病休息壹下了...
癥狀壹:長篇大論或過於簡單過長，簡歷內容不精煉，表達不切題，往往影響效果；如果妳的簡歷太短或者太粗糙，就不會對求職者的資質和能力做出完整充分的評價，而必要信息的缺失又會使對方對妳的了解不清晰或者不明確，從而影響面試機會的獲得。
癥狀二:組織不清晰，目標不明確，簡歷布局不合理，前後結構層次混亂，邏輯重復，會造成閱讀理解困難；同樣，如果求職者沒有表明他喜歡什麽工作，他的愛好，興趣和能力，以及對工作和薪水的要求等。，會讓簡歷的讀者感到困惑。
癥狀三:簡歷發郵件，大多杳無音信。如果公司在網上有招聘廣告，要求通過郵件發送簡歷，妳可以確認這個表格。但是當妳按下“按鈕”時，妳必須確保這封信是可讀的。有些公司希望簡歷的形式要具體，要盡量符合公司的要求。
在硬盤上準備壹份簡歷備份。如果公司沒有收到妳的郵件，妳可以繼續發送。
癥狀四:簡歷“摻水”。簡歷內容不是自己寫的，是別人捏造或誇大的。要麽是寫簡歷時虛假成分太多；反思不真實，即使妳的包裝再好，也難免“再聰明的人也可能會擔心，會有損失。”壹旦被對方發現，那就更慘了，反而會“誤了妳的壹生”。簡歷造假的典型是:假文憑、假職位、過分誇大工作職責、更改工作時間。而且現在在網上，壹些公司在賣假文憑，這讓這些造假者有了家的感覺。
但無論如何，我們要警告那些造假者不要太驕傲。短時間內可能看不透，但總有壹天會出來的。
簡歷制作精要超級教程
2005-04-01
簡歷是求職過程中的敲門磚，是求職者的個人廣告。壹份豐富而個性化的簡歷會在眾多平庸而相似的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的註意。雖然簡歷對應聘者來說很重要，但是很多應屆畢業生並不重視簡歷。要麽敷衍了事，要麽貿然抄襲別人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業生的經歷和思想意識都差不多，但在實際接觸(面試)中，他們的能力、素質、性格卻如此不同。壹般來說，人事主管對簡歷的重視程度絕對不會超過應聘者對簡歷的重視程度。所以，即將畢業，走向求職之路的應屆畢業生，要珍惜自己的第壹份簡歷。目前全球經濟尚未復蘇，中國高校“擴招”的效應使得人才市場出現供大於求的局面。誰能率先掌握寫簡歷的要領，認真準備求職簡歷，未來很可能會走得更順利，至少被埋沒的概率更小。
為了幫助應屆畢業生寫簡歷，筆者就如何寫簡歷總結了以下十個要領:
個人基本信息:簡短完整
名稱:可以用大字(難詞最好標註漢語拼音)。
性別:必須。
照片:標準照片(除非和妳應聘的崗位有關，盡量不要貼藝術照或者生活照)。
年齡:註明出生日期(日期)，括號內註明“xx歲”。
不要只寫“xx歲”而省略出生日期。
戶籍和籍貫:最好寫省、(市)、縣。
學歷和專業:專業，列出妳所學專業的名稱。
聯系方式:請註明座機的區號，如北京(010)。如果有手機，最好寫下手機號碼，並註明是否是本地號碼。電子郵件地址最好用較大的字來標記。
當前地址和郵政編碼:如果妳寫郵寄地址，妳必須寫壹個郵政編碼。
求職意向:簡歷的核心內容。
妳的簡歷必須表明妳的求職意向。寫求職意向要盡量清晰、集中，與自己的專長和興趣相壹致。如:計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場研究員；行政主管或辦公室文員等。如果能寫清楚“想要職位的理由”和“對職位的理解”就更好了。
填寫求職意向，避免含糊不清(比如希望從事能充分發揮自己潛力和特長實現人生價值的有挑戰性的工作)和太多太復雜。
在確定求職目標時，可以提前咨詢壹些有經驗的人(最好是專家、職業指導老師或HR經理)。
整個簡歷的內容和經歷材料的選取要以求職意向(應聘的職位)為中心。與求職意向無關的材料(知識技能、興趣愛好、培訓內容等。)應盡量省略。
經歷敘述:使順序合理，聯系嚴謹，必要時加上適當的備註。
保持時間的壹致性和連貫性是填寫體驗的基本方式。日期壹般應填入月份。
實習經歷要和工作經歷區分開來。
在描述實習經歷的時候，如果可能的話，給實習單位壹個簡要的背景信息。如“該分公司為xx集團公司下屬單位，投資規模xxx萬元，員工xx人，主要經銷移動通信終端產品”。
技能表達、實習經歷和社會活動:用可識別、可測量或公認的標準定義技能；用具體的過程行動和結果解釋經驗；介紹有收獲有意義的社交活動。對於技巧，不要只用“很好”、“壹般”、“精通”、“精通”。最好在這些詞後解釋或定義它們的意思。當然，最好使用認可的證書和資質等級。
沒有證書和認可的資質時，最好用結果和事實來描述。如:精通韓語，在XX世界大學生運動會上擔任韓國網球隊的隨隊翻譯；在XX年我校主辦的亞太大學校長論壇上擔任韓國某大學校長的演講翻譯。比如精通電腦技能:200X年夏天，為XX公司(公司60人，40臺電腦)設計並鋪設內部網絡；從大二開始，我壹直是我們學校校園網的技術支持和維護。再比如:“日語壹般，可以借助字典閱讀技術資料。”當有公認的資質等級證書時，直接用取得的等級表示。再比如:“日語:通過能力認證壹級資質”；計算機能力:通過全國計算機等級考試1和2。
實習經歷的表達不能不準確，也不能誇大。比如“參加過XX論壇”——簡歷閱讀者很難從中獲得準確的信息，也不清楚應聘者是作為普通觀眾、論壇服務人員還是論壇發言人參加的。再比如；“參與了XX小區中水處理系統的設計”，是整體設計還是局部設計？是計算、繪圖還是組織協調？設計的結果如何，用戶評價如何？這些都給人們留下了許多疑問。
介紹壹個例子更好的表達實習經歷:“參與了原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學基金資助)，並已通過鑒定。其中，我主要負責系統部分部件的設計和測試以及適用於本系統成像分析的程序開發，已發表相關論文3篇。”
很多人在介紹社交活動時，簡歷裏只說“擔任學生會副主席”，其他壹概不提。不知道他為學生組織做過哪些有益的活動，取得了哪些成績。難怪有報道稱，某大學壹下子產生了近百名“學生會副主席”。所以，重要的不是妳是不是學生會幹部，而是妳為學生組織過什麽有益的活動，妳扮演過什麽角色，從中有什麽收獲，妳學到了什麽技能，學到了什麽道理。
介紹興趣、愛好、特長，切忌“多”、“雜”、“空”
要介紹興趣愛好，只要列出主要的興趣愛好就可以了。愛好廣泛，意味著沒有什麽是專精的。從興趣愛好中，我們還可以發現很多關於應聘者的價值觀、誌向和性格特征的信息，有時還可以發現應聘者的工作適應性。如:壹個優秀的運動員，外向單純；象棋愛好者心思縝密，好勝心強；經常旅遊，見識廣，大方；喜歡讀書的，都是敬業的，有抱負的。
與其表達壹兩個自己最擅長的愛好或興趣，不如籠統地列出壹大堆愛好。如:“圍棋，業余2段”；“我喜歡看經濟管理方面的書”；“熱愛籃球，是學校籃球隊主力後衛之壹”；“我沒有什麽特別的愛好，除了每周踢壹次足球，其余時間基本就是上網聊天，玩電腦遊戲或者看電腦書”。
自我評價是對簡歷內容的概括。
壹般來說，如果簡歷中的其他內容比較充實，可以省略“自我評價”，邀請讀者評價。
如果壹定要寫，建議把這部分寫成簡歷其他部分陳述的事實的抽象概括。並與求職意向(求職申請)緊密結合，再做最後的匹配和呼應。需要註意的是，最好在簡歷這裏找到每壹個概括(結論)的依據(必要的話可以加上簡歷內容項)，而不是幹巴巴地用總結性的詞語和形容詞，會讓人覺得有點自吹自擂。
沒有必要說“給我壹個機會，我會給妳壹個驚喜；給我壹縷陽光，還妳壹片燦爛”。重要的是妳有沒有創造過“驚喜”和“輝煌”；沒必要說“也許有人會關心我的學校，但是……”，因為妳自信了，還怕別人不相信妳嗎？另外，應屆畢業生不要總強調自己沒有工作經驗。要知道，用人單位只要招應屆畢業生，早就考慮到這壹點了。事實上，雇主需要的是應聘者解決基本問題的能力、潛力和經驗。所以，沒有工作經驗不代表沒有解決問題的經驗。
關於自薦信
最好是專門針對具體的應聘單位和職位寫壹封求職信。有時候還不如不寫壹般的推薦信。
認真手寫推薦信，往往能給人留下深刻的印象。在寫求職信之前，妳應該對申請人和妳申請的職位有壹定的了解。了解申請人的基本情況，如:註冊資本、經營領域和方向、主要產品、企業文化、近期重大事件等。關於妳申請的職位，妳最好仔細閱讀廣告，如果可能的話，向專家(或申請人的人事經理)詢問該職位的具體工作內容和資格條件。
大學生在基礎知識和就業能力上不會有太大差別。在這種情況下，壹個好的求職動機和價值觀，即融入企業文化的申請人是非常重要的關註。所以，妳不妨在求職信裏談談自己在這些方面的看法。
如果妳有話要說，那麽壹封求職信就很長，如果妳沒什麽要說的，那麽就很短，並且沒有必要重復簡歷中的內容。
簡歷的長度、字體和字號以及簡歷的“包裝”等。
簡歷正文的長度要保持在2 ~ 3頁以內。必要的證書復印件附在後面，也可以根據需要在簡歷中註明或者在面試時提供。另外，為了減少篇幅，沒必要給簡歷做封面。
簡歷使用的字體不要太多，字體多了會顯得淩亂；字體大小不能太小。如果字體小，40歲以上的人不戴眼鏡閱讀會更困難。簡歷“包裝”:簡歷就是簡歷，重要的是在具體內容上下功夫。另外，任何過度的包裝和裝飾，在人事經理眼裏都是壹文不值的。
壹個小小的建議:用壹張彩色小卡片——比如小商品店裏賣的彩色報紙貼紙或留言卡——把妳的簡歷折疊起來，釘上，寫下妳的名字和聯系方式。這樣做，壹方面讓簡歷與眾不同，也為應聘者日後聯系妳提供了方便。
裝訂:需要用訂書機裝訂。因為簡歷投遞後，壹旦被重視，就會經過很多人，很容易被打散，丟失。
用電子郵件發送應聘簡歷時應註意的事項
郵件名稱開門見山，主題明確:“XXX申請XXXX職位”。
郵件容量要控制在1.5G以內，過大的郵件可能會給申請人帶來麻煩。盡量不要把簡歷作為附件發送。如果必須添加附件，妳也應該在郵件正文中簡要介紹自己——寫壹封求職信。不要強迫讀者在正文沒有任何問候的情況下直接閱讀附件。這就像“不敲門就闖進別人家”壹樣，非常不禮貌。
對外發送申請郵件時，註意給自己“密件抄送”壹份，確認郵件沒有亂碼。
為慎重起見，郵件發出後，打電話給申請人的招聘主管，確認是否收到。當然，它也可以在？/ca & gt；