日本老人的退休金是多少?
在日語裏,沒有“養老金”或“退休金”壹說,他們的說法是“年金”。 日本的養老金制度可以追溯到二戰之前,此後的70多年時間裏不斷地完善,目前形成了三大支柱,即基礎養老金、厚生年金、儲蓄年金,三大支柱針對不同的參保人群,退休後年金的發放水平也存在較大的差異: 壹:基礎養老金 首先是“基礎養老金”,又稱為“國民年金”,針對的參保人群是20歲-60歲之間的人群,且是強制性的,無論是農民、自營者、學生還是家庭主婦、個體工商戶,達到20歲時都需要強制繳納。不過日本法定退休年齡65周歲,當達到60歲時,可以繼續選擇自願繳納,以此提高退休後的養老金水平。 “基礎養老金”按月固定繳費16900日元,左右約合人民幣955元。其中農民、自營者、學生等需要自費全額繳納,有點類似於我們的“靈活就業者”;公務員、企業職員的繳費來源是各自負擔壹半;另外,對於職員的無業配偶,繳費來源於有工作的壹方,且有工作的壹方全額繳納。 當繳費到60歲之後,是否繼續繳費出於自願,65歲開始領取“養老金”,平均每月6.5萬日元(5萬-7萬日元之間),約合人民幣3500元/月。這個水平相較於日本的物價來說並不高,這也就是為什麽不少七八十歲的日本老人還出門找工作的原因。 二:厚生年金 “厚生年金”針對的是公務人員和企業職員,這裏插入壹個“知識點”,在2015年之前,日本有專門針對公務員人員的“***濟年金”,不過2015年與厚生年金並軌了,公務員和企業雇員在養老形式上不再有差異。 厚生年金按照每月固定工資的18.3%繳費,個人和企業各自負擔壹半,而且繳費基數也有上下限的限制,上限是62萬日元、下限是9.8萬日元(隨著經濟發展水平的提高而調整),有點類似於我國的60%-300%的繳費基數。 參繳“厚生年金”的公務人員和企業職員在退休後能領到的“養老金”要高於參繳“基礎養老金”的農民、個體工商戶和家庭主婦,前幾年的平均水平大概是91716日元,也就是約合人民幣5181元。當然,如果繳納基數再高壹些,養老金水平也會更高,因人而異。 上文我們說到企業職員和公務人員也需要繳納“基礎養老金”,所以他們退休後可以拿到兩部分養老金,即“基礎養老金”3500元左右、厚生年金5000多元,合計八九千元,大概相當於我國機關事業單位退休人員的養老金水平。 三:儲蓄年金 “儲蓄年金”即“國民年金基金”,區別於“基礎養老金”的強制性參保,儲蓄年金是完全自願性的,有點類似於我國壹些企業設置的“企業年金”,作用是“補充養老”。 “儲蓄年金”在繳費上全部由個人出資,參保人有點類似於“強制性儲蓄”的意思,等到退休時再按月領取。 儲蓄年金雖然可以作為“補充養老”之用,但是參保覆蓋率並不高,2017年的時候大概只有60萬人參保,絕大部分人的養老金還是來自於“基礎養老金”或“厚生年金”。 綜上所述,對於個體工商戶、普通經營者、農民和家庭主婦來說,養老金水平並不高,壹個月大概折合人民幣也就三四千元的水平;企業職員和公務人員因為有基礎養老金和厚生年金的雙重加持,所以養老金水平相對較高,平均水平在萬元人民幣左右。 不過別看養老金能達到萬元水平,日本的物價是非常高的,比如2020年日本25-29歲之間的年輕人中,有1/3的人年收入水平在200萬日元到239.9萬日元之間,折合為人民幣是9400元-1.13萬元,看上去收入很高,但實際上物價水平也高,壹年到頭存不下什麽錢。 退休的老年人也是如此,如果養老金夠用,就不會出現那麽多退休後還出來找工作的老年人了。