三臺社保局在三臺縣梓州幹道政務大樓。
內部機構有：辦公室（法規信訪辦公室）、社會保障股、事業單位人事管理股、專業技術與工資福利股、勞動關系股、就業培訓與職業能力建設股、規劃財務股（項目與信息辦公室）、基金監督股、人事政工股（機關黨委辦公室）。
擴展資料：
三臺社保局工作職責
（壹）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策，起草縣人力資源和社會保障事業規範性文件，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和改革方案。
（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立全縣統壹規範的人力資源市場。加強區域人力資源合作，促進人力資源合理流動、有效配置，參與人才管理工作。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和策，完善公***就業服務體系；執行創業、就業援助等相關政策；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，監督並綜合管理職業技能培訓機構；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施全縣城鄉社會保險及其補充保險本地化標準和辦法，貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策和全國統壹的社會保險關系轉續辦法，並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險基金及其補充保險基金征收、使用、管理和監督制度及辦法。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，組織實施預防、調節和控制措施，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策的實施辦法和企業職工工資收入分配調控政策，建立和完善機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。擬訂並組織實施專業技術人員管理政策，組織實施全縣專業技術人員繼續教育的綜合管理、指導和監督工作；
承辦深化職稱制度改革工作事宜，綜合管理專業技術人員職稱和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃和專業技術人才推薦選拔、培養及管理工作。
（八）擬定人才流動政策；培育、發展和規範人才市場，管理人才交流服務機構；推行國（境）外人才機構和組織進入我縣人才市場的準入制度；
負責大中專畢業生就業制度改革和就業政策的擬定，指導和協調全縣大中專畢業生就業工作；承辦西藏、三州漢族幹部的內調安置工作；負責外資、外國企業駐三臺機構的中方人員的管理工作。
（九）綜合管理政府獎勵表彰工作；擬定政府獎勵表彰制度和政策並組織實施；指導、協調全縣行政機關的評選表彰和向國家、省、市推薦表彰對象工作；審核以縣政府名義進行獎勵的標準和對象。
（十）會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，擬訂軍隊轉業幹部安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹落實企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十壹）負責行政機關公務員和參照《公務員法》管理事業單位工作人員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策。
會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度；擬定全縣國家公務員職位管理、考試錄用、職務任免、考核、培訓、獎勵、交流、懲戒、申訴、控告、辭職、辭退等政策的實施辦法並組織實施。
指導、協調各鎮鄉、縣政府各部門實施國家公務員制度。依法承辦提請縣人大常委會和縣政府決定的人事任免事項。
（十二）會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實，做好農民工的有序輸出、培訓和服務工作。
（十三）統籌擬訂勞動監察、勞動人事爭議調解與仲裁管理辦法，負責管轄範圍內勞動人事爭議案件的調解、仲裁工作。
（十四）負責勞動關系行政管理工作。貫徹落實勞動合同、勞動用工、勞動保護、勞動就業、社會保險等方面的政策，完善勞動關系協調機制，創建和諧勞動關系。
（十五）負責監督檢查用人單位勞動保障法律、法規執行情況。落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施企業職工最低工資保障、勞動監察制度，依法查處違法違規行為和案件。
（十六）負責國（境）外人才、智力引進和留學人員來縣（回縣）創業、就業的管理和服務工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。
（十七）承擔縣政府公布的有關行政審批事項。
（十八）承辦縣政府交辦的其他事項。
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