買了社保應該去社保局還是公司處理工傷？《工傷保險條例》規定公司應在30日內申報，但公司沒有，個人可在壹年內申報。
工傷保險條例
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
無論是早買還是晚買社保，越早越好，越早費用越低，同樣繳費年限支出越低。因為社保繳費基數逐年增加。
外地人在上海買社保，不管是自己投保還是掛靠其他公司，都是劃算的。如果想五險壹起交，建議妳找邦芒人力來交。手續簡單，公司可靠。
掛在別人公司買社保可以掛靠在別人公司交社保，有利有弊。
存在的好處是:
1.生育保險、失業保險、工傷保險比申請靈活就業繳納社保多，符合條件可以申請相應的社保待遇。
2.單位繳納社保比直接到社保中心繳納更方便。可以壹次交幾個月，也可以暫時讓單位先交再不交，這樣比較靈活。但是，個人付款可能會有滯納金。
3.停保更方便。只要告訴單位就可以停保。
現存的不良影響:
1，員工需要全額承擔個人和單位繳納的費用，所以繳納的金額會更多。
2.如果員工發生事故後屬於工傷範疇，可能會產生糾紛。
3.存在附屬單位未支付或支付不足的風險。
4.可能需要為關聯公司支付壹定的費用。
在公司買社保好還是在成都孟子職業好？如果簽了合同，公司必須為員工購買社保。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制性義務，也是雙方的法定義務，勞動關系雙方不能協商彈性。
第壹，用人單位不繳納社會儲存金存在很大的法律風險。
1.員工可以隨時向勞動監察舉報，要求用人單位支付，結果往往是限期支付；
2.根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3.用人單位繳納醫療、工傷等社會保險費的，勞動者就業期間壹旦發生此類情況，相應費用由社保基金承擔。反之，如果沒有繳納社保，則由用人單位按照社保標準承擔。
二、法律依據
1.《勞動法》第72條資金來源社會保險基金根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:退休；生病受傷；與工作有關的殘疾或職業病；失業；生育能力。職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
3.《勞動合同法》第三十八條(三)用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
4.《勞動合同法》第四十六條(壹)有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
都是自己掏錢。掛公司買社保和自己買有什麽區別？公司買的社保是五險，個人只能買兩險。自己拿錢的話，公司的社保保費更高，自己買的社保保費更便宜。但是買社保比買公司的要花更多的時間。比如壹個女性50歲退休，如果她自己買社保，那她就得55歲買才能拿到社會統籌養老金，而如果公司買社保，她50歲才能拿到社會統籌養老金。
在另壹家公司買社保。現在有了營業執照，在自己的公司掛社保需要什麽證件？先拿著營業執照和組織機構代碼證去社保局做擔保，然後減少其他公司的員工，自己增加員工。
辭職後還是自己買社保或者掛靠公司比較好。壹般來說，自己交的保費低，但保障也小。如果是加盟，保費略高，保障也高。而且個人只能購買養老保險和醫療保險，公積金、失業保險、工傷保險、生育保險不能購買。
1.公積金:想以公積金的形式在當地貸款買房，需要掛靠在企業，否則個人交不起，或者通過商業貸款、全款解決。
2.養老保險:如果想在退休後獲得高額養老金，應該選擇掛靠企業的方式。繳費基數高於個人，養老金也高於個人(總的來說)。
3.醫保:關聯企業可享受職工醫保，個人可享受城鎮居民醫保。兩者報銷比例不同。前者比後者高，付出也高。前者是返還，但是和付費部分比起來看起來是1/5，後者便宜，就像2001年，而且好像還沒返還。
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總的來說，如果妳有穩定充足的資金來源，可以依靠企業來支付。畢竟妳享受的後期待遇會比個人付出的好。缺點是投入的資金會高於個人繳納的總額，因為說白了妳也承擔了企業繳納的部分。
員工的醫保和他從社保局買的社保有什麽區別？職工醫保不是城鎮職工醫保單獨繳納，要和城鎮職工社保(養老保險)壹起繳納。至於在社保局交的社保，有什麽區別？要看交什麽社保。社保有五種:養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、養老保險和城鎮職工社保、城鎮居民社保、新農保。醫療保險新農合註重在單位繳納醫療保險，包括醫療保險和生育保險，其中生育保險由工作單位繳納，個人不承擔費用，五險由工作單位繳納，只繳納三險，其中生育保險和工傷保險均由工作單位繳納。