.生育津貼申請條件：
從妳繳納生育保險到孩子出生，壹種是全額繳納12個月，這樣妳就可以在產假期間向國家申請生育津貼。如果妳的雇主，沒有繳納社保，妳將無法領取生育津貼，但妳可以申請這筆費用，這筆費用將由妳的雇主支付。
生育津貼發放標準：
生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，生育津貼低於本人產假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；生育津貼高於本人產假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。
夫妻雙方生育保險：
只有女方參加生育保險的，可享受其生育醫療費用和生育津貼：如果只有男方參加生育保險，女方不能享受生育醫療費和生育津貼，但男方可以享受15天陪產假和計劃生育手術醫療費。
2022年生孩子補貼2萬
1.五險中的生育保險現已並入醫保。只要公司給妳繳納員工社保，妳就可以享受生育保險待遇。不僅女員工生孩子時可以用，男員工也有生育保險，妻子懷孕時可以用，全職媽媽也可以用。
生育保險分為生育醫療和生育生活補助兩部分。
2.生殖醫療
主要用於補助（或報銷）生育或流產期間發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用；
3.生殖醫療
主要用於補助（或報銷）生育或流產期間發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用；壹般生育津貼的計算方，法是“本單位上年度人均實得工資+30x產假天數”。自然分娩的基本產假為98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹產，加15天。
假設平均工資6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹產，22600元。
部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低於女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低於提供正常勞動後所獲得的月工資。由於法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低於月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。