職場上的工作能力是有壹點，但是領導的升遷會更看重群體輔助能力和人際關系能力，所以這裏分析這三點。
第壹家公司越是有能力有影響力的領導越喜歡加班。有問題可以虛心請假，和大佬們聊聊天頂自學幾天。當然妳可以先看看對方有沒有時間，妳放心他不會打擾妳的，因為每天加班的人交際圈很窄。他起床就會去上班，回去洗澡睡覺，恨不得壹個活人過來和他說話。
沒事的時候，以“不好意思平時問妳這麽多問題，謝謝妳的耐心”為借口，給他買點奶茶和咖啡，他很快就會給妳留下深刻的印象，以後工作中有什麽問題，他也會幫妳的。
第二，在職場上，不管誰比妳大，比妳小，都可以用簡單的稱呼叫哥哥姐姐，可以給妳增加壹個禮貌的標簽，不管這個人比妳大還是比妳小。如果他比妳小，總有壹天他會告訴妳“別這麽客氣，我比妳小”。這時候妳會馬上回答壹句“這是因為在職場中的地位，不是因為年齡”。
妳必須完成第三個老板交給妳的工作，但妳只有個人能力強，才能當螺絲釘。沒有人會拆壹顆螺絲釘換壹個位置，所以妳想升職。可以找關系好的團隊同事完成壹些工作。這是為了顯示妳和上級的配合能力，然後任務結束後，不管是好是壞，都不要把功勞全攬在自己身上，也不要把鍋全留給別人。最好挑壹個同事在的時候，把大部分功勞放在他們身上，表揚同事對妳的幫助，這樣領導會覺得妳的能力很好，同事也會覺得這個人可以，要知道領導力來源於團隊合作。
有了上述行為後，如果後期公司出現管理空缺，領導會想到妳，同事也會願意推薦妳，那麽得到的幾率就會增加。