壹、五險壹金的構成及作用
五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。這些保險和公積金的繳納是為了保障職工在各方面的權益，其中生育保險主要關註女性職工的生育權益。
二、生育津貼的發放對象及條件
生育津貼是針對女性職工在生育期間因暫時喪失勞動能力而提供的壹種經濟補償。其發放對象主要是參加了生育保險的女性職工，且需要滿足壹定的條件，如已經繳納了生育保險費用、符合計劃生育政策等。
三、男性職工在生育保險中的權益
雖然男性職工不能直接領取生育津貼，但他們在生育保險中也有壹定的權益。例如，在配偶生育時，男性職工可以享受壹定天數的陪產假，以便更好地照顧家庭。此外，壹些地區還規定了男性職工在配偶生育時可以享受的生育保險待遇，如生育醫療費用補貼等。
四、生育保險政策的完善與發展
隨著社會的進步和人口政策的調整，生育保險政策也在不斷完善和發展。未來，生育保險可能會覆蓋更多的權益保障，包括男性職工在生育方面的更多權益。
綜上所述：
男性在繳納五險壹金的情況下，不能直接領取生育津貼。生育津貼是針對女性職工的特定補償，而男性職工在生育保險中的權益主要體現在陪產假等方面。然而，隨著生育保險政策的不斷完善和發展，未來男性職工在生育方面的權益可能會得到更多關註和保障。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十三條規定：
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。