我認為把女職工壹下並成55不合理，首先女職工下崗的多，再就業很難，壹到四十多就沒有企業願意用妳了，其次女職工到了45就開始更年期了 ，身體不好，加上上有老下有小的，就盼得50退休了，現在還要延遲，堅決反對！
不怎麽樣。女下崗工人，50歲後女的7隨著身體的原因體力不行了，那個企業要這樣的勞力，工作怎麽找，女教師或者是女公務員還好，但是政策制定者能否考慮體力勞動者。是否能找到個工作？
按照國家退休政策規定，女職工退休應具備以下條件：
壹、正常退休。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲、女幹部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
據此，女職工只要滿足“年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年”這個條件，就可以正常申請退休。
二、提前退休。
壹是特殊工種可提前退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可以辦理提前退休。（需要特別說明的是，特殊工種提前退休需要地級市級的人社部門審批）。
二是因病喪失勞動能力的可提前退休。男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，由醫院證明，並經勞動能力鑒定部門確認完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。
三是因工致殘可提前退休。由醫院證明，並經勞動鑒定部門確認完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。
女職工退休條件為:
1、正常退休
繳納養老保險金滿15年以上(不含視同繳費年頭)，女職工年齡50周歲以上，女幹部年齡55周歲以上。
2、特殊工種提前退休
繳納養老保險金滿15年以上(不含視同繳費年頭)，符合國家特殊工種提前退休名錄的女職工年齡45周歲以上。
3、病退與退職
繳納養老保險金15年以上，含視同繳費年頭，經社保局專業機構鑒定符合病退條件的女職工年齡45周歲以上，年齡45周歲以下可辦理退職(退職不受年齡限制)。
註意:凡是2011年6月30日後參保繳費的女性，正常退休年齡均為55周歲。
我所知道的就是在企業單位壹線工作。女職工首先第壹條就是必須年滿五十周歲，二是養老保險交夠十五年，這樣退休可以領取養老保險。還有特殊工種（從事野外，高溫，重汙染等）的退休年齡可以提前在四十五歲退休。
按目前仍在執行的退休政策，女職工是50歲退休。在有崗的情況下，還分為女幹部55歲退休，女工人50歲退休，但在企業改制時女幹部也成了靈就人員自己繳費的，壹律50歲退休，待遇也和工人壹樣，不能享受幹部身份、職務和職稱待遇補貼。現在按55歲才辦理退休的大多是以靈就人員身份繳納社保的城鎮居民。以上這些與行政事業單位無關。
最新消息，女職工達到這些條件就能按時退休，享受基本福利政策？不壹定，還有這些需要註意！
其實每個月都有很多人退休，很多人認為退休是好事，但是又有多少人知道退休以後，老人們壹下子失去了生活的動力，變得寢食難安呢？
回到主題：
截止到2021年底之前， 國家雖然有提出延遲退休的方案，但至今還沒有公布具體實施的方案和時間，有消息說可能會在2021年底前實施，但按現在的進度來說，最可能推行的時間點應該在2022年中旬。
在新的延遲退休方案政策頒布前，企業職工退休年齡還是按照之前的規定辦理，即男職工年滿60周歲，在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中規定：
壹） 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人 ，符合下列條件之壹的，應該退休。
①男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
③男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
④因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
二） 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位 的幹部符合下列條件之壹的，都可以退休。
①女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
②女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
③因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
符合以上條件的人，到達規定的年齡後，就可以直接申請退休。
特別提醒：50歲到55歲只是女性職工退休年齡優勢，並不壹定能享受基本養老的待遇。
實際上這個女性的退休年齡，不僅僅是分為50歲到55周歲的。因為如果妳參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，作為女性來講，實際上它的退休年齡和男性是壹致的，都是要等到60歲的時候才能夠辦理退休，享受這個居民養老金的待遇。
政府在出臺這個居民 社會 養老保險的同時，就做了壹個統壹的規定，就是專門針對於女性的壹個退休年齡，必須要達到和男性的法定退休年齡相壹致的，這樣壹個年齡才可以辦理退休，也就是說參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女必須要達到60周歲才可以辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。
城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金。
城鎮居民 社會 養老保險制度實施時，年滿45周歲不滿60周歲的城鎮居民，應逐年繳費至年滿60周歲後，按月享受養老金待遇，也可以壹次性繳納若幹年的養老保險費，壹般不會超過15年。
所以說，女性的退休年齡，是在45歲到60歲之間都是可以辦理退休，但不是職工社保的話，需要等到60周歲以後才能領取基本的養老保險，這壹點可能很多人不知道。
如果養老保險繳費未達到規定年限的話，能正常退休嗎？自由職業者社保怎麽繳納？
①養老保險繳納年限不足5年的
如果養老保險連5年都不夠，就沒必要繼續繳納城鎮職工社保了。因為，壹直延期到60歲以後才能夠15年，領到養老金。不如轉城鄉居民社保，達到60周歲，不夠15年養老保險，還可以壹次性補齊，到時就可以直接辦理退休，按月領到養老金了。
②養老保險繳費年限超過5年但不足10年的
如果養老保險年限不足10年，則首先需要判斷符合哪個地方的退休資格，再確定社保如何繼續繳納。
③超過10年不足15年的
如果有公司繼續留用您繳納城鎮職工社保，女性職工可以選擇在50歲生日當月，由單位出具勞動合同證明去公司所在地社保局申請延期繳費1-5年，直到養老保險年限夠15年再辦理退休手續。
如果公司不打算繼續留用您，公司所在地為戶籍所在地的話，就可以回戶籍所在地社保局申請繳納自由職業者社保。
公司所在地非戶籍地，就只能在公司所在地社保局申請按自由職業者社保繼續繳納，等到55歲法定退休年齡時，再申請退休，領取養老金。
④養老保險滿15年以後還要不要繼續繳費？
社保交滿15年後就可以不交了，但是如果經濟允許的話，續交社保的好處也不少。
1）繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多，這壹點相比很多人都知道。
2）交社保的同時，如果在職的情況下，公司也在幫我們繳納。哪怕妳是繳納滿15年社保，只要妳沒有到退休年齡，妳在企業單位工作，那麽妳就必須繳納社保，這個是規定。
3）養老金的多少，與當地的平均工資，與妳繳納社保的年限和基數都是有關。如果妳的工資低於當地平均工資水平，那妳更要交了。因為妳工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4）如果停止參保，那麽其他的社保待遇就不能享受，比如醫保需要交納25年，如果醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
對於自由職業或無業的人來說，繳納社保也是剛需。
自由職業者社保 繳納社保這壹項有個前提， 必須是本地戶籍 。市行政服務中心或人力社保經辦機構網點均可以為我們辦理相關手續。
還有壹點需要提醒大家， 以個人名義繳納社保，只能享受“五險”中的“二險”：養老保險、生育保險 。 人社部發〔2016〕132號下發以後，原則上不允許超齡等不符合條件人員繳納養老保險，也不允許采用事後追補繳等方式增加繳費年限。這壹點也是需要特別註意的。
從國家的宏觀政策來看，延遲退休勢在必行，壹旦延遲退休，將直接影響到勞動者領取基本養老金的時間。
女職工延退的參考數據
隨著大家對於延遲退休的關心的情況下，或許在2022年將正式實施延遲退休。今年底，延遲退休初步方案將會出臺，第壹批退休者延遲退休的期限或將在3至4個月之間。
“延遲退休”牽動 社會 神經，從最初提出，至今已歷時十余年，在經過反復論證後，如今被提上日程。業內專家表示，漸進式延遲退休方案有望在“十四五”時期出臺實施，在延長退休年齡的同時，可以考慮配套推行彈性退休制度。
①每年延遲幾個月或每個月延遲1個月
小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會“壹步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第壹年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若幹年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現壹下子晚退休幾年的情況。
②個人會有自主選擇提前退休的空間
延遲退休不會搞“壹刀切”，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現壹定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
所以說，在新政策發布前，所有的退休流程還是按照原有的規定進行。但是到了2022年，很可能延遲退休的政策發布了，會有壹大批人趕上延退的第壹波浪潮，最主要的還是心態要調整好，畢竟我國目前的的人均壽命提高了，50周歲其實還可以堅持幾個月，畢竟社保福利給我們帶來更多的保障！
隨著延遲退休人數激增，後期對社保基金的支付能力將是更大的挑戰。
女職工退休主要條件如下！ 第壹，正常退休：正常退休指企業單位的普通女工，滿50周歲，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，（女幹部就是指在管理和技術崗位上的女職工，年齡則必須滿55周歲）可以辦理正常退休。
第二，特殊工種：所謂特殊工種，就是指在企業中從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，並達到國家或省相關規定年限，女滿45周歲者，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，可以辦理提前退休。
第三，因病退休：是指女滿45周歲，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，因病或者非因工致殘，經勞動鑒定委員中心確認為完全喪失勞動能力者，可辦理病退。
第四，重要提示：壹是，上邊所說的繳納社保統籌金滿十五周年以上都是含視為繳費的年限。
二是，還有壹種不是退休，是退職：就是指沒有達到上述標準要求，比如說這個女職工因病不能繼續工作，但是她又沒有達到病退的45歲年齡限制，因此退不了休，只能退職。退職也必須交滿社保統籌金十五周年，而且不含視為繳費年限。
三是，女職工離開企業，自謀職業，有正當手續經審批核準，可以按50周歲退休，但管理崗位必須滿足自己交社保三年以上的條件，如果手續不全，則按55周歲退休。
綜上，我認為按現行的政策規定：女職工退休條件就是三個檔次，壹是女工人50歲，二是管理崗位55周歲，三是特殊工種和病退45周歲，但都必須滿足繳納社保統籌金15年以上！正常是女職工退休五十歲退休，幹部五十五歲。但是因為失業，無業，企業幹部。買斷工齡。全部規劃靈活就業人群。就是妳或著她，他從失業，無業，買斷工齡。國家定法規，職工剛位沒有了。所以退休年齡就不太楚了。最好上政府大廳。人力資原靈活就業。咨詢辦理退休手續。
感謝妳的提問。
女職工的退休條件會因工作單位性質的不同而有所不同，具體來講，主要有以下幾種情況：
壹、企業職工1.壹般工種
如果女職工工作的企業或崗位不會對身體 健康 產生不利影響，那麽法定退休年齡基本都是50歲，發放工資的標準會因參加工作早晚、所交保險基數的高低和工作年限長短而不同。
2.特殊工種
如果女職工工作的企業或崗位會對身體產生不利影響，這叫“特殊工種”，比如水泥廠、棉紡廠等，這部分女職工的法定退休年齡是45歲，比壹般的工種要提前5年退休，同樣，發放工資的標準會因參與工作早晚、所交保險基數的高低和工作年限長短而不同。
二、機關事業單位職工1 .正常退休
在機關或事業單位上班的女職工法定退休年齡是55歲，這個比在企業中工作的職工要晚5--10年，因為她們的工資高、所交養老保險的基數高，所以退休工資要比從企業中退休的女職工要高很多。
2.申請延長
因為在機關或在事業單位中退休的女職工的工資是按工作年限發放的，比如我們這兒的教師系列是這樣規定的：教齡35年以下，退休工資發放在職工資總額的85%，教齡35年以上的，退休工資發放在職工資總額的90%，有些人離35年教齡還差壹年，所以，也可申請繼續上班，不過，我們這兒的規定是壹上就要上五年，這樣，就能將教齡補齊到35年，退休工資就可以拿到90%了。
以上就是我的解答，希望妳能滿意，謝謝！