1，醫藥費，住院夥食補助，護理費。2.壹次性傷殘補助金:農民工月工資×法定月數(月數因傷殘等級不同而異)。3.壹次性醫療補助金:職工月平均工資×法定月份(不同傷殘等級對應不同月份)。4.壹次性傷殘就業補助金或傷殘津貼等。這些都是相對重要的補償金。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系並退出工作崗位，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:壹級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘26(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘補助金，按照國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費。(壹)由工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月。(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
法律客觀性:
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。指因工負傷的職工和因工死亡職工的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準計算表:1。壹般傷害1，醫療費用:工傷保險基金支付的30項、3項；2.住院期間夥食補助:工傷保險基金支付的30項、4項；3.交通費:30項4項憑醫療機構證明、經辦機構同意和統籌地區外就醫、出差標準；4.住宿費:30項，4項同交通費；5.康復治療費30 6工傷保險基金支付6。假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅:32國家標準工傷保險基金支付7。工資福利:33 1，2。工傷醫療期內原待遇不變，壹般不超過12個月。最長2年的單位支付8。護理費:33項3項生活不能自理，單位出2。造成傷殘1，生活護理費34項2項已評定為傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理。由工傷保險基金按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級，以及統籌地區平均工資的50%、40%、30%支付。壹級-四級傷殘待遇35條1保留勞動關系退出工作35條1第二款壹次性傷殘津貼壹級27 *本人工資/月二級25 *本人工資/月三級23*本人工資/月四級21*本人工資和工傷保險基金每月支付3次傷殘津貼本人壹級工資的90%、二級工資的85%、三級工資的80%、四級工資的75%工傷保險基金為工傷職工支付4項傷殘津貼，享受養老保險。低於傷殘津貼的，由基金補足差額，並支付基本醫療保險費。更改傷殘津貼的基數。單位和個人* * *分擔同壹基金支出。第三十六條五級、六級的，保留勞動關系，妥善安排工作。1壹次性傷殘津貼:標準:五級，18個月，六級，16個月。本人月工資基金支出2傷殘津貼:安排工作有困難的，按月向傷殘津貼單位支付本人。6級的60%低於當地最低工資標準。雇主補足差額。壹次性傷殘醫療補助金前提:終止勞動關系的標準《廣東省工傷保險條例》第二十九條5級10個月6級8個月基於本人工資、基金支出4終止勞動關系傷殘就業補助金標準《廣東省工傷保險條例》第二十九條:5級50個月六級40個月:37 7級至10級壹次性傷殘補助金基於本人工資發放:標準:7級13十級7個月基金支出2傷殘津貼:解除勞動關系、終止勞動合同，沒有壹次性工傷醫療補助金。《廣東省工傷保險條例》第二十九條七級6個月、八級4個月、九級2個月、10-1個月、以本人工資為基數、基金支出4傷殘就業補助金終止勞動關系、解除勞動合同標準《廣東省工傷保險條例》第二十九條:七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月。3.因工死亡1，壹次性因工死亡補助金39。總量是上壹年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。2.喪葬補助。3 .統籌地區上年度6個月職工月平均工資基金支出。供養親屬撫恤金。職工工資1，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人在上述基礎上增加10%。總額不超過生活工資基金的支出。四。因病或非因工死亡(不屬於工傷)賠償標準因病或非因工死亡喪葬補助金直系親屬壹次性救濟費壹次性撫恤金賠償金額3個月平均工資6個月工資在職6個月退休3個月。