很多人士會選擇去日本移民，那麽日本有哪些基礎福利呢?這是很多人士比較關心的問題，下面和壹起來看看日本基礎福利介紹，歡迎閱讀。
壹、兒童津貼
日本的孩子壹出生就能得到兒童津貼，雖然各地有差異，但壹般都是到小學畢業。學齡兒童若家庭收入低的話，可以申請就學支援生活扶助，學費的大部分可以得到補助。
單親家庭有兒童撫養津貼，殘疾兒童有特別撫養津貼，殘疾人有殘疾人津貼。收入低於基本生活水準的家庭可以享受生活保護，根據收入情況可利用高額醫療補助制度，還有年金制度、健康保險等。
二、醫療保險
日本國民醫療保險覆蓋率為99%，為世界之最。醫療保險可分為兩大類：
第壹類被用者保險或稱之職工健康保險，其中可分為***濟組合保險，組合掌管保險、政府掌管保險，船員保險等占65.9%;另壹類是國民健康保險，主要是農業人口，退休老人，自由職業者，其可分為市町村國保、組合國保2種，占34.1%。
醫療保險經費來源，個人按收入8%交納，不足部分由國家及地方財政補貼，凡參加醫療保險均可報銷壹定比例的醫療費用，大部分為80%至90%，自付10%至20%，家屬可報銷70%至80%，凡醫療費6.7萬日元/月以上(約4500人民幣)，超額部分實行全額報銷。
三、養老保險
日本的養老金制度由三層構成。
第壹層是覆蓋最廣的國民年金。日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元(當前匯率約合人民幣876元)保費，目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金。現在日本***有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。
第二層是厚生年金和***濟年金制度。在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業折半出資。而公務員等則參加***濟年金，保費也是個人和國家折半。
自營業者以及企業員工、公務員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、***濟年金的義務，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎年金。
以上兩重年金制度在法律上規定了國民的參加義務，秉承的是正在工作的年輕人扶養前代老人，因此被統稱公***年金。為了進壹步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老。除了公***年金之外日本還有企業年金。
企業年金是日本養老金制度的第三層。企業年金有很多不同種類，壹種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業或者壹些企業聯合組建基金，企業方和員工向基金繳費，為了基金的規模效應，法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。