教師是現在比較好的職業，教書育人還是很好的。同時好處也很多，但是好處的種類也很多。不知道生孩子有沒有補貼，那麽老師生孩子有補貼嗎？下面法制快報邊肖給大家介紹壹個相關的知識點。
1.教師生孩子有補貼嗎？
國務院《女職工勞動保護特別規定》適用於教師職業，第七條規定:“女職工可以享受98天產假，其中產前可以休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，可以增加產假15天。”女職工晚育並在產假期間辦理獨生子女證的，按照所在省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例增加產假，產假期間視同出勤，不影響福利待遇和出勤獎勵。
產假期間，女職工停發工資，改發生育津貼。已經參加生育保險的，教師生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
教師生孩子有補貼嗎？
第二，教師的工資待遇如何？
教師收入由基本工資、工齡工資、績效工資和特殊津貼構成。
1.基本工資:教師按資歷確定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨著國民經濟的增長)
2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資:課時補貼以實際上課按勞付酬為原則；主要是鼓勵老師多代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們多代課，得到應有的回報，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資:學期和學年獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。大家推薦競爭績效，每學期有評價，沒有終身制。每個老師都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特級津貼:所有老師都是公認的優秀老師，沒有名額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無任期限制。主要是對那些在教育教學方面有專門研究成果，並得到很好推廣，對壹所學校或壹個地區的教育有壹定影響的教育教學方法，可以根據影響範圍的大小確定等級，或者由國家、省級、市縣確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼:農村和偏遠地區的教師應該再給壹筆補貼，應該是工資的35%。就像國家幹部下鄉補貼壹樣，越偏遠的地區補貼越高。如果妳沒有任期，妳就不會離開。
第三，我國教師有生育保險嗎？
在我國，教師有生育保險，教師生育保險由學校報銷。生育保險是由國家立法規定，在勞動力因生育暫時中斷時，由國家和社會提供及時物質幫助的壹項社會保險制度。
中國的生育保險待遇主要包括兩項。壹個是生育津貼，壹個是生育醫療。其目的是通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復工作能力並重返工作崗位。
《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
以上是關於老師生孩子是否有補貼的介紹。教師與用人單位建立了勞動關系的，生育有補貼。妳可以好好了解壹下這方面的政策，這樣的事情妳會知道怎麽處理的。