工傷保險，
是指勞動者或者其遺屬在工作中遭受意外傷害或者患職業病，或者在規定的特殊情況下，導致暫時或者永久喪失勞動能力並死亡，由國家和社會給予物質幫助的壹種社會保險制度。
工傷保險職工因工傷或者職業病暫時喪失勞動能力的認定。不管是什麽原因，責任在個人還是企業，都享受社會保險待遇，也就是無過失賠償原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是將用人單位繳納的工傷保險費集中起來，建立工傷保險基金，為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或者患職業病，導致死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，提供切實可行的合法醫療和必要的經濟補償的壹種社會保障制度。這種補償不僅包括醫療和康復費用，還包括保障基本生活的費用。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定過程有三個步驟，即工傷認定、勞動能力鑒定和勞動者應享受的待遇和救濟渠道。工傷認定申請可以由用人單位提出，也可以由勞動者或者其直系親屬或者工會提出。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動能力鑒定申請應當提交工傷認定和職工醫療待遇的相關資料。工傷認定決定是勞動保障行政部門根據國家政策規定，認定職工的工傷或者職業病是否屬於工傷範圍，符合工傷基本條件的書面決定。