1.什麽是企業年金？
《辦法》明確，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險，參照本辦法執行。
企業建立企業年金有利於完善員工薪酬制度，展示企業良好文化，增強人才吸引力，穩定員工隊伍。職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上增加壹筆養老金積累，進壹步提高退休後的收入水平和生活質量。已經參加企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，可以建立企業年金制度。
二、企業年金所需費用如何支付
《辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，實行基金全額積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。
企業每年繳費不超過職工工資總額的8%，企業和職工繳費合計不超過職工工資總額的12%。具體費用由企業和職工協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。關於企業年金權益歸屬，《辦法》也做了相應規定。
實踐中，企業年金方案壹般對職工個人賬戶中職工個人的繳費和投資收益設定規則，但部分企業年金方案設定的規則不夠合理，不足以保障職工權益。
因此，《辦法》要求，企業繳費按照企業年金方案確定的比例和方式計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入其企業年金個人賬戶。企業根據員工的崗位、職責和貢獻的不同，在企業貢獻的分配上可以有壹定的差異，體現企業年金的激勵作用；同時也要兼顧公平，控制差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高金額不得超過平均金額的5倍。
《辦法》規定，職工企業年金個人賬戶中的企業繳費和投資收益，可以與職工約定從開始就屬於職工個人，也可以約定隨著職工在企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年，並明確了幾種例外情況。
三、什麽情況下可以領取企業年金待遇？
《辦法》規定，職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以按月、分期或者壹次性從個人賬戶中領取企業年金，也可以將個人賬戶中的全部或者部分資金購買商業養老保險產品，按照保險合同約定領取待遇並享有相應的繼承權。
出國(境)定居人員企業年金個人賬戶中的資金可根據本人要求壹次性支付給本人。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
4.企業年金的領取方式有哪些？
與職業年金辦法基本壹致，保持適當的靈活性，這是企業年金待遇領取方式的特點。
第壹，提倡按月繳費，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分期領取，有利於退休人員根據自己企業年金個人賬戶資金量，結合企業年金個人所得稅政策和自身需求，選擇合適的次數。
三是保留壹次性領取方式，更加人性化，給退休人員更多選擇。
第四，可以購買商業養老保險產品，進壹步豐富補充養老保險方式。
動詞 （verb的縮寫）職工企業年金個人賬戶如何轉移？
為保障農民工企業年金權益，《辦法》在完善企業年金個人賬戶轉移規定的基礎上，增加了職業年金轉移接續的規定。即職工變更工作單位時，新就業單位已建立企業(職業)年金的，原企業年金個人賬戶權益轉移到新就業單位的企業(職業)年金；
職工新就業單位未建立企業(職業)年金的，原企業年金個人賬戶可由原管理機構臨時管理，也可由法人受托機構發起的集合計劃設立的預留賬戶臨時管理。
此外，《辦法》還明確了企業年金計劃終止後職工企業年金個人賬戶的轉移辦法。
六、企業是否可以暫停付款？
《辦法》明確，企業在經營虧損、改制和兼並重組等情況下，經與職工協商後，可以停止繳費。
無法繼續繳費的情形消失後，企業和職工可以恢復繳費，可以根據暫停繳費時企業的實際情況和企業年金計劃進行補繳，補繳年限和金額不得超過實際暫停的年限和金額。
看到這裏，妳還對“企業年金”心存疑慮嗎？別擔心。近日，人力資源和社會保障部相關負責人對《企業年金辦法》進行了詳細解讀。壹起來看看吧~
7.企業年金的覆蓋範圍有哪些？
企業年金辦法主要適用於企業及其職工。《辦法》規定，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，參照本辦法建立補充養老保險。因此，已經參加企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，可以建立企業年金制度。
八、什麽形式的企業年金管理模式？
企業年金全額積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。
職工企業年金個人賬戶由企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶組成，分別記錄企業繳費劃撥給個人的部分及其投資收益，以及個人繳費和投資收益。
企業年金基金應當按照國家有關規定進行投資運營，投資運營收益納入企業年金基金。
九、建立企業年金的條件和程序是什麽？
建立企業年金的企業和職工應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務，企業具有相應的經濟承受能力。
企業與職工通過集體協商決定建立企業年金，然後制定企業年金計劃。企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，並報送縣級以上人力資源和社會保障行政部門。
X.企業年金計劃應該包括哪些內容？
企業年金計劃應當包括以下內容:參與人、資金籌集和分配的比例和方式、賬戶管理、權益歸屬、資金管理、收益計算和支付方式、計劃的修改和終止、組織管理和監督方式以及雙方約定的其他事項。
十壹、企業年金遵循信托法原則。
企業年金計劃備案後，由企業及其職工(統稱委托人)選擇企業年金受托人(符合國家規定的法人受托機構或者企業根據國家規定設立的企業年金理事會)，企業代表委托人與受托人簽訂委托管理合同。
受托管理合同簽訂後，受托人應當委托具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。
企業年金基金管理人應當按照國家規定協同工作，實現企業年金基金合法合規運營和保值增值。
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