①單位負責人或其家屬應在孩子出生後90天內，向社保部門提交相關材料。
②社保相關人員接收並審核信息。
(3)審核材料後，書面申請申報登記。
(4)4個工作日內由窗口工作人員生成撥付文件。
⑤公司經辦人員或個人在5個工作日內收到付款文件。
⑥保險基金會在收到撥付文件後5個工作日內將資金劃撥到單位或個人的銀行賬戶。
根據最新政策，女性失業未參保，男性也可以享受生育津貼，但必須符合計劃生育政策，連續繳納生育保險10個月，才能領取。
凡是參加過生育保險的，都有資格領取生育津貼，領取的方式很簡單。但是每個地區的情況不壹樣，看當地社保部門的規定。壹個人能領多少錢，取決於他的工資水平。畢竟這是用上壹年公司職工月平均工資乘以男方享受生育津貼的天數算出來的。
生育津貼怎麽算？
生育津貼=職工生育或者實施計劃生育手術時上壹年度職工月平均工資÷30×法定休假天數。
從上式可以看出，孕婦的優待程度與當地法定產假時間和個人工資水平密切相關。
(1)產假天數
壹般情況下，產假的時長是壹個固定值，各省計算產假的標準不壹樣。
如《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第1款規定:“符合法律法規規定生育子女的，女方可享受80天生育津貼，男方可享受15天護理假。”在法定節假日期間，工資照常發放，不會影響員工的福利和績效。
也就是說，除了國家規定的98天假期，女性還有80天產假，所以廣東省的產假是178天。
(2)平均月工資
職工平均收入越高，生育津貼越高。這也是為什麽壹些公司的女員工可以拿到5萬到70萬不等的生育津貼的原因。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。