如何申請壹次性工傷醫療補助金？工傷壹次性醫療補助金是由工傷保險基金支付的壹次性醫療保障費用。領取壹次性醫療補助，必須符合法定條件，按法定程序申請。1.領取壹次性醫療補助必須同時滿足以下幾項:1。勞動者與用人單位存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；2.員工患病或者受傷被依法認定為工傷的；3.職工因工致殘，經勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘的；4.在下列兩種法定情形下解除或者終止勞動關系:①本人提出的五、六級殘疾職工；(2)七級至十級傷殘由職工本人提出或者其勞動聘用合同期滿的；5.具體支付標準由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。工傷職工領取壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。2.申請工傷壹次性醫療補助金:1。被鑒定為五至十級傷殘的工傷與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷原單位在參保職工與單位終止勞動關系後填寫《工傷壹次性醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認後，持解除或者終止勞動關系的相關證明材料到社保經辦機構辦理申請手續。2 .社保經辦機構審核後，次月將壹次性工傷醫療補助金支付給單位，由單位發給職工。勞動者發生工傷當月至解除或者終止勞動關系當月期間中斷繳納或者欠繳社會保險費的，單位和個人應當在辦理前按規定足額繳納；解除或終止勞動關系前尚未報銷和支付工傷待遇費用的職工，應先辦理相應的報銷和支付手續。3.工傷壹次性醫療補助金的支付標準，根據工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或者終止勞動關系的當月為計算時間點，並根據市統計局近期公布的本市人口平均預期壽命與職工本人年齡的差額， 規定標準的上壹年度本市職工月平均工資，每滿壹年(不滿壹年的，按壹年計算):第五檔1.4個月； 6級，發給1.2個月；七、發給1個月；八、發給0.8個月；九級，0.4個月；10，發給0.2個月。對患職業病的職工，工傷壹次性醫療補助金在上述標準基礎上增加40%。4.職工與用人單位終止或者解除勞動關系並領取壹次性工傷醫療補助金後，工傷保險基金不再支付其之前在該單位發生的新的工傷費用。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月。經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇: (二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。