將上限調整為28017元/月；同時，根據國家規定，社保繳費基數下限繼續維持4927元/月。換句話說
2020年上海社保月繳費基數上下限如下:
繳費上限:28017元/月。
繳費下限:4927元/月
按照國家要求，以城鎮非私營單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位在崗職工平均工資加權計算全口徑城鎮單位在崗職工平均工資，核定社保個人繳費基數的上下限。2020年上海社保繳費基數上下限分別按照28017元/月和4927元/月執行。
根據上述標準，從2020年7月1起，1的社保基數為9339元，次的社保基數為人民幣，次的社保基數為人民幣18678元，次的社保基數為人民幣28017元，最低社保基數為人民幣4927元。
住房公積金和社會保障的計算公式:
計算住房公積金月繳存額:住房公積金月繳存額=繳存基數乘以職工住房公積金繳存比例(計算到元，以下四舍五入)+繳存基數乘以單位住房公積金繳存比例(計算到元，以下四舍五入)。
補充住房公積金月繳存額計算方法同上。
企業社保費用=養老金基數×養老金比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+出生基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如下:註:比例=企業承擔比例+個人承擔比例。
以成都市最低企業社保費用的計算為例:包含大病醫療。
社保費用×(19%+8%)+3067×(×(1%+0%)+3067×(科普提示:
五險壹金包括什麽？
五險壹金包括什麽？我們都知道公司有為員工繳納社保的義務，很多時候找工作的標準之壹就是“五險壹金”。那麽，妳知道社保、五險壹金都包括什麽嗎？
五險壹金包括:養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。
養老保險
養老保險的目的是給我們提供安全感，保費由公司和個人共同承擔。目前規定繳納養老保險累計年限超過15。我們達到國家規定的退休條件並辦理手續後，可以每月到社保部門領取養老金，保證老年後的基本生活。
醫療保險
醫療保險是壹種補償醫療費用的保險。保費由公司和個人共同承擔。在生活中，如果我們因疾病或意外而就醫，我們可以按規定獲得壹些醫療費用的保險賠償。需要註意的是，有些情況是不在醫保範圍內的，比如醉酒導致的意外醫療，這些都會寫在合同裏。可以咨詢公司HR和當地社保機構。
所以，如果妳因病或意外就醫，壹定要記得帶上醫保卡，給妳的醫保報銷，這樣可能會減輕妳的負擔。
失業保險
失業保險，顧名思義，就是保障我們失業後基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要註意的是，並不是失業就可以領取失業保險金。還需要滿足幾個條件:1)按規定參加失業保險並履行繳費義務滿1年；2)除非因妳的意誌中斷就業，否則妳是拿不到失業保險金的，也就是說，直到妳被公司解雇或者公司倒閉，妳才能拿到失業保險金。3)妳進行了失業登記，有工作要求，即需要到當地街道辦事處進行失業登記，才能按規定領取失業救濟金。此外，還規定了領取失業保險金的時間和金額。各地政策不壹樣，可以咨詢當地社保機構。
工傷保險
工傷保險是指在工作中或在規定的特殊情況下，因工傷疾病或意外事故導致我們暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時，我們或我們的家屬可以獲得的壹定物質補償。根據我國法律規定，工傷保險遵循無過失賠償原則，即無論什麽原因，無論責任在企業還是個人，只要屬於工傷，都可以獲得賠償。而且工傷保險是公司投保的，個人不用承擔保費。
所以如果在工作中發生意外或者職業病，壹定要記得向工傷保險申請賠償，工傷保險不追究過錯。
生育保險
生育保險，女職工因生育不得不中止勞動時，國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務和產假。即女職工生育期間享受產假，壹定範圍內的檢查費、手術費、接生費等醫療費用由生育保險基金支付，同時仍可按規定領取工資津貼(現行規定是單位當月平均工資30(天)×假期天數)。而且生育保險不再受戶籍限制。
領取生育保險待遇的條件是:1)公司按規定為職工繳納生育保險費1年以上；2)符合國家、省、市計劃生育法規；3)在符合國家婦產科設置要求的醫療機構分娩、流產和計劃生育手術；
此外，公司還需要按規定為男員工繳納生育保險。男職工配偶生育期間，男職工享受陪產假和陪產假津貼。如果公司不繳納生育保險，就必須為員工支付生育費用。
住房公積金
公積金是公司、單位和社會組織為其在職職工繳存的用於住房消費支出的個人住房儲蓄資金。公積金由公司和員工雙方繳納，存儲在員工的公積金賬戶中。
公積金的使用有以下幾個渠道:1)貸款買房，這是眾所周知的，但很多人可能不知道，自己的公積金不僅可以給自己買房，還可以給孩子買房；2)房屋的建造、改造和大修；3)租房，很多人可能不知道，買不起房，租房也可以用公積金；4)退休、移民或失業後，可以關閉公積金賬戶，提取全部余額；5)家庭成員發生重大疾病時，可以申請提取公積金；6)納入低保或特困範圍的，也可以申請提取公積金。