李博士於2011年二月加入西交利物浦大學以來壹直擔任該校人力資源管理專業榮譽學士學位導師。在此之前，李博士是英國羅伯特戈登大學亞伯丁商學院管理系人力資源管理課程的講師，同時也進行人力資源管理和組織行為學方面（如現代人力資源管理，國際人力資源管理，領導能力，組織行為學，員工管理和領導，人力資源和獎勵制度，商業和人的技能）的本科、研究生和網絡課程教學。她監督管理工程學士與碩士學位論文，擔任非全日制壹年級和二年級研究生的學術指導和課程導師。她也是特許人事與發展協會的學術成員。英國特許人事和發展協會（CIPD）是人力資源管理專業人員的專業協會，總部在英國倫敦的溫布爾登。該組織成立於1913年，130000名來自世界各地的私人企業、國家單位和誌願者會員。李博士作為特許人事與發展協會的學術成員意味著對人力資源的觀念和知識的傳播做出了巨大貢獻，且得到了協會和國家的認可，同時也是保博士對中國人力資源管理研究的反映。李女士還是西交利物浦大學2013屆優秀教師獎的得主。
李博士的研究興趣涉及當代中國企業人力資源管理的實踐：戰略的機遇和挑戰。她研究中國的國企和私營單位裏人力資源管理的地位，建立人力資源管理對組織績效的戰略貢獻。她也對中國以下問題感興趣：工作和家庭的沖突，人力資源行業的發展。李博士也積極參與出版物、書籍、國際和國內學術會議和壹些研究基金會的活動。她被澳大利亞的壹所大學邀請作為管理論文的博士學位的校外主考，並收到美國壹個工會委員會的邀請作為工會管理主席和會議主席。
MCIPD應該是MEMBER OF CIPD