社保是社保的簡稱，是依據《中華人民***和國社會保險法》的相關規定去執行的。企業為職工繳納保險，也是企業應當履行的責任和義務，同時又是職工應當享有的權力。依規繳納保險，就可以享受各類社保要求待遇，這種工資待遇是通過各種社保的特性來定的。例如社會養老保險，其其實就是為了將來能辦退休，按月領到養老退休金，處理養老難題；醫保，從診療兩字咱們就看得出它的功效，可以解決看病就醫問題；失業險關鍵處理下崗後的生活確保難題；生育保險關鍵處理員工生孕後的醫療費和生孕階段的侍遇難題；工傷險通常是處理受工傷事故往後的醫療費、生活費和打工賠付等諸多問題。
在社保的五大商業保險中，因為每壹種商業保險都有各自的主要用途，這五大法商業保險也包括了職場人士最主要的五大要求，那便是養老難題、醫療難題，確保就業難題，生孩子的難題，工傷事故問題。這五大問題解決了，員工所有問題都可以得到圓滿解決。但大家悠長的人生軌跡當中，在職場上辛苦耕耘的幾十年中，在職人員時主要是保健康是第壹位的，保就業是最關鍵的，這種擁有確保，再通過積累的方法，為日後的養老服務打下基礎。
依照社保法的相關規定，我們可以從參工逐漸，因為用人公司都需要執行交納社保的義務和責任，從理論上講，我們只需要找到壹份自身心儀的工作，不僅這壹輩的工作問題解決了，日常生活擁有最基本的借助，並且將來養老問題就解決，醫療問題也不用愁了，終究基本上基本醫療保險標準是具有了，唯壹接下來就是認真工作，勤奮挽救自身這壹份衣祿工作，也為日後的養老服務打下基礎。
但很多事有時候可能並不要以他們的信念為轉移的。同是工作中，同是要為用人公司工作中，不過有些用人公司，特別是壹些私人的公司，為了節省人力資源成本，甘願拿職工的社會保險下功夫，不以職工繳納保險。公司不為職工繳納保險，針對職工自已的危害是非常大的。
壹是年紀大了只能靠子女來養老服務。同是工作中，別人工作中壹輩子，退休之後每壹個月有養老保險金，每壹年我國還需要不斷優化提高養老金，而自己呢，非但沒有壹分錢的養老保險金，隨處還看子女的面色做事，到老了找不到自己自尊，這便是企業沒有為自己繳納社保所帶來的較大危害。
二是生病了還需要自掏腰包就醫，企業購買了社保的，自身生病了最少絕大多數錢都是由醫療保險基金來報銷，但沒買醫療保險的企業，自身生病了壹分錢也報不了，退休之後他人都可以終生享有社保待遇，而自己呢，什麽待遇也沒有。
三是失業不可以享有下崗待遇，生孩子需要自掏腰包動手術，生娃期內還要忍受並沒有薪資收入的苦楚，因工負傷還需要跟老板踢皮球，因為沒有交納工傷險，相關費用需要由企業出，但公司效益不好，老總出不起錢，最後遭罪的還是自己。
總的來說，同是工作中，同是打工賺錢，支付了社保和並沒有交納的社保的企業對比，交納社保的公司職員可謂是幸運的，畢竟自己這壹生的基本上借助能夠得到保證；沒有交納社保的企業，針對職工的較大危害便是將來並沒有養老和醫療確保，而養老和醫療這也是我們每個人是最需要的，都是無法離開的，那也是並沒有交納社保的企業針對職工自身較大的不良影響。