(壹)貫徹執行國家人力資源和社會保障法律、法規和政策，制定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施、監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統壹、開放、競爭的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優化配置。
(三)負責促進全市就業。擬定全市統籌城鄉的就業發展規劃和實施意見；完善公共就業創業服務體系，統籌建立全市城鄉勞動者職業技能培訓體系，制定全市就業援助制度；牽頭制定全市高校畢業生就業意見；會同有關部門制定培養和鼓勵高技能人才和農村實用人才的政策措施。
(四)推動建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。制定養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險的實施意見和標準，制定全市養老、失業、工傷保險關系接續的統壹辦法。組織制定養老、失業、工傷等政策。
社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制有關社會保險基金的預決算草案。參與制定相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民保險計劃，建立統壹的社會保險公共服務平臺。
(五)負責全市就業、失業及相關社會保險基金的預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持全市就業形勢的穩定和相關社會保險基金的總體收支平衡。
(六)統籌制定全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系實施辦法，完善勞動關系協商協調機制。根據國家有關工作時間、休息休假的規定和特殊勞動保護政策，制定實施細則並監督實施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(七)牽頭深化職稱制度改革，制定全市專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理的實施意見；負責高層次專業技術人才的選拔和培養；制定政策吸引留學人員來信工作或定居。組織制定全市技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理權限，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，制定全市事業單位人事和海關工作人員管理辦法；
(九)協助有關部門做好公務員錄用、公開選拔和公開調動的組織考試工作；會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理市委市政府表彰獎勵工作，承辦全市縣級評比表彰等工作，根據授權承辦以市委市政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分市級領導幹部的行政任免手續。
(十)會同有關部門制定全市事業單位和機關工作人員工資收入分配的實施意見，建立全市企事業單位工資正常增長和支付保障機制。擬訂全市企事業單位職工福利和退休的意見。制定全市機關事業單位工人技術等級考核辦法。
(十壹)會同有關部門制定全市農民工工作的綜合性政策、措施和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統籌引導進城務工人員就業創業和發展家庭服務業促進就業。
(十二)完成市政府交辦的其他工作。
(十三)職責分工。
1，關於機關事業單位職責劃分。市委機構編制委員會辦公室根據用人單位人員編制和編制結構的余缺情況進行編制審核，出具《機構編制審核通知書》，用人單位辦理進、減編制手續後，出具《進、減編制通知書》。相關部門憑《機構編制審核通知書》和《出入境通知書》辦理人員招聘、聘用(聘任)、調配、工資核定、社保等手續。
2.高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生離校前的就業指導和服務由市教體局負責；畢業生離校後的就業指導和服務由市人力資源和社會保障局負責。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第八條
勞動者應當依法通過職工代表大會、職工大會或者其他形式參與民主管理，或者與用人單位就保障勞動者合法權益進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。