谷歌遭到1.55萬女員工集體訴訟，訴訟最早出現在2017年。當時，三名女性提出了投訴，指控該公司違反了加州的同酬法，並且少付女性工人的工資。谷歌遭到1.55萬薪酬不同的女員工集體訴訟。
谷歌遭到1.55萬女員工集體訴訟，同壹個工人同工同酬1。谷歌已與1.55萬女性員工達成集體訴訟和解協議，同意支付654.38+0.1.8億美元賠償金。此前，谷歌被指歧視女性員工，給她們的報酬低於做同樣工作的男性員工。
根據和解協議，原告將撤回對谷歌的指控，即“在基本相似的工作崗位上，谷歌為女性提供的薪水低於男性，谷歌給女性分配的職位低於男性，谷歌未能支付員工離職時應支付的所有工資。”
代表原告的律師事務所在壹份聲明中表示，和解協議涵蓋了自2065，438+03年以來在加州為谷歌工作的約65，438+0.55萬名女性。其中，4名被點名的原告將獲得單獨賠償:首席原告凱利·埃利斯(Kelly Ellis)將獲得7.5萬美元，另外3人各獲得5萬美元。此外，他們將從和解基金中獲得正常補償。和解協議涵蓋了236名有職稱的員工。
扣除訴訟費等費用，凈和解金約8600萬美元，每位原告平均可獲得5500美元左右的賠償。訴訟稱，谷歌每年支付給女性員工的基本工資、獎金和股票比同等情況下的男性少65438美元+06794美元。在這起性別歧視訴訟中，原告指控谷歌違反了《加州同酬法案》和其他州法律。
原告律師表示:“除了金錢賠償，和解協議還規定由獨立的第三方專家分析谷歌的招聘行為，由獨立的勞動經濟學家審查谷歌的薪酬公平政策。和解的善後工作將在未來三年內由外部和解監督員監督實施。這起訴訟對谷歌的薪酬平衡程序提出了挑戰，原告認為這將有助於確保女性薪酬不低於從事基本類似工作的男性同事，並確保谷歌受到質疑的薪酬政策的公平性。”
埃利斯在谷歌山景城總部辦公室做了大約四年的軟件工程師，以高級經理的頭銜離職。原告霍利·皮斯(Holly Pease)在谷歌工作了約10年，並擔任多個技術領導職務。原告凱麗·維蘇裏在谷歌工作兩年半左右，從事商業運營和銷售；原告海蒂·拉馬爾(Heidi Lamar)在谷歌位於帕洛阿爾托的兒童中心擔任了大約4年的學前教師和幼兒教師。
“作為壹名將把整個職業生涯奉獻給科技行業的女性，我樂觀地認為，谷歌作為和解協議的壹部分同意的行動將確保女性獲得更多平等，”皮斯說。據報道，谷歌在全球擁有654.38+0.5萬名員工，其中約4.5萬人在舊金山灣區工作。
根據和解協議，向被點名的原告支付了額外的補償，以補償他們代表他人提起訴訟所承擔的風險，包括但不限於職業或名譽損害的潛在風險，以及他們參與訴訟所花費的時間和精力。
然而，谷歌在聲明中指出，其在和解協議中不承認任何不當行為，並定期進行薪資公平性審查，從而促使員工獲得加薪:“盡管我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近5年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認或調查結果的情況下解決問題符合所有人的最佳利益，我們很高興達成這壹協議。
我們絕對致力於公平公正地支付、招聘和分配所有員工。在過去的九年裏，我們進行了嚴格的薪酬公平性分析，以確保工資、獎金和股權獎勵的公平性。"
谷歌還表示:“如果我們在薪酬方案中發現差異，包括從事類似工作的男女員工之間的差異，我們將在新薪酬生效前做出調整，以消除這些差異，我們將繼續這樣做。
僅在2020年，我們就為2，352名員工加薪，總計440萬美元。我們還進行了嚴格的分析，以確保角色的平衡和績效評估的公平性。我們非常高興有壹位顧問來幫助研究這些流程，並為未來的改進提出建議。"
目前，這份和解協議正在等待舊金山縣高等法院法官的批準。法院將為此設定聽證會日期，如果獲得批準，將促使第三方管理人向參與集體訴訟的原告發送通知。如果法院批準最終和解協議，第三方管理人將根據客觀公式將和解金額分配給每個符合條件的原告。
谷歌被1.55萬女員工集體訴訟，同工不同酬。2谷歌將支付1.1.8億美元解決集體訴訟性別歧視訴訟，其中包括約1.55萬女性(通過彭博)。正如和解協議的新聞稿中所指出的，谷歌還被要求讓獨立的勞工經濟學家評估其招聘行為和薪酬公平研究。
該訴訟最早出現在2017年，當時有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州同酬法，少付女性員工工資，指出工資差距約為65438美元+07000美元。訴狀還稱，谷歌將女性鎖定在較低的職業軌道上，導致她們的工資和獎金低於男性同行。原告去年贏得了集體訴訟。
谷歌對待員工的方式已經不止壹次成為審查的目標。去年，谷歌同意支付250萬美元解決壹項訴訟，該訴訟聲稱該公司支付給女工程師的工資太少，並且忽視了亞洲求職者。加州公平就業和住房部(DFEH)也在調查該公司關於黑人女性員工可能受到騷擾和歧視的投訴。
在過去的十年中，壹些類似的針對薪酬差距的訴訟已經浮出水面。
本案的原告霍利·皮斯(Holly Pease)在壹份聲明中表示:“作為壹名在科技行業度過了整個職業生涯的女性，我樂觀地認為，谷歌同意作為和解的壹部分采取的行動將確保女性獲得更多公平。”谷歌自成立以來，壹直引領著科技行業的發展。他們也有機會帶頭確保科學和技術領域的婦女具有包容性和公平性。"
和解條款仍需法官在6月21日舉行的聽證會上批準。“谷歌在給The Verge的壹份聲明中表示:“盡管我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認或調查結果的情況下，解決這個問題符合所有人的最佳利益。我們很高興達成這項協議。
該公司補充說，它“絕對致力於公平、平等地支付、雇用和調動所有員工”，如果發現男女員工之間存在工資差異，將“向上調整”。
在過去的十年中，壹些類似的針對薪酬差距的訴訟浮出水面，針對微軟和Twitter的集體行動性別歧視訴訟沒有得到支持。
甲骨文公司也面臨集體訴訟，指控該公司薪酬不公平，但根據彭博社法律，起訴該公司的女性團體很可能會失去集體訴訟資格，因為法官表示，壹個擁有3000名員工和125個工作分類的團體將“無法進行審判”。蘋果和Riot Games等其他科技公司也面臨薪酬不平等的指控。
據國外媒體報道，法庭文件顯示，谷歌已經同意向超過654.38+05.5萬名女性員工支付654.38+654.38+08萬美元，以了結壹起長期的性別歧視和公平薪酬訴訟。
此前，谷歌被指歧視女性員工，女性員工的工資低於做同樣工作的男性員工。原告律師事務所在壹份新聞稿中表示，該和解協議涵蓋了自2013年9月以來加州236個職位的約15500名女性員工。這些員工在多個級別和部門工作，平均工資約為7600美元。
2065438+2007年9月，前員工凱利·埃利斯、霍利·皮斯、凱利·維蘇裏和海蒂·拉馬爾提起訴訟。去年，谷歌被指控每年向女性員工支付的薪酬比做同樣工作的男性員工少65438美元+0.7萬美元。他們最初要求6億美元的賠償。
根據和解協議，扣除律師費和其他費用後，凈和解金約為8600萬美元。其中四名被點名的原告將獲得單獨的賠償:首席原告凱利·埃利斯(Kelly Ellis)將獲得7.5萬美元，其他三人將各獲得5萬美元。此外，他們將從和解基金獲得正常補償。
此外，和解協議還規定，壹名獨立的勞工經濟學家將分析谷歌的招聘行為，並審查谷歌的薪酬公平政策。和解的善後工作將在未來三年內由外部和解監督員監督實施。
在谷歌山景城總部辦公室擔任軟件工程師約四年的埃利斯表示，希望這項協議標誌著谷歌的壹個轉折點。她在壹份聲明中說:“作為壹名在科技行業度過了整個職業生涯的女性，我樂觀地認為，谷歌的行動將保證女性獲得更公平的待遇。作為科技巨頭，它還將帶頭確保女性在科技行業的平等地位。”
谷歌表示:“盡管我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方都同意以這種方式解決問題符合所有人的最佳利益，我們很高興達成這壹協議。”
該公司還補充說，如果在工資方案中發現差異，包括從事類似工作的男女員工之間的差異，將在新工資生效前進行調整。我也很高興有壹個顧問來幫助研究這些評估過程，並為未來的改進提出建議。