2.維持勞動關系的單位需要按照這個工資的60%支付職工津貼。職工與企業終止勞動關系時，按規定由企業已支付的醫療補助金確認並支付性產業補助金。
3.性醫療補貼性行業補貼按規定計算。以浙江省為例，6級殘疾領取性產業補貼。5月份，全省職工平均工資為醫療補助。5月份統計全省職工平均工資。
4.條例:工傷保險條例
第三十六條職工傷殘鑒定為5級、6級傷殘的享受待遇:
()工傷保險基金按傷殘等級支付傷殘補助金:五級傷殘65438+6月工資；六級殘疾65438+6月工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系。用人單位會安排合適的工作，但是很難安排工作。由用人單位按月發放傷殘津貼標準:五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，由用人單位繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於低薪標準的，由用人單位補足差額。
經職工本人主動提出，職工與用人單位終止或者解除勞動關系的，由工傷保險基金支付的工傷醫療補助金由用人單位支付。工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市制定。
浙江省工傷保險條例實施細則
五、五至十級工傷職工的工傷待遇，五、六級工傷職工經書面請求，與用人單位終止或者解除勞動關系的，由用人單位支付的工傷醫療補助金(含輔助器具費用)由用人單位支付。
七至十級工傷，解除勞動就業合同或者職工書面要求解除勞動就業合同的，由工傷保險基金支付工傷醫療補助金，由用人單位支付。
工傷醫療補助標準:五級:3月6日:5月7日:65438+10月8日:7月9日:4月10日:2月:五級:3月6日:5月7日:65438+10月8日:7月9日:4月10日:2月
工傷醫療補助金和工傷傷殘補助金按照解除或者終止勞動關系(勞動聘用合同)的程度計算。全省職工月平均工資為20111。工傷認定按照工傷保險法規政策，2011。
已按照工傷職工基本養老保險享受基礎養老金年限滿5個月的，從全額發放工傷醫療補助金之日起，傷殘行業補助金每滿壹周減少20%；工傷職工辦理退休手續並按月享受基本養老金，享受工傷醫療補助金和傷殘補助金。
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