我國即將迎來史上最大退休潮，這將會產生五大明顯結果，在職人員和退休人員都該如何應對？待遇又如何變呢？有五個關鍵點妳需要知道。
現階段2022年的全國養老金調整即將接近尾聲了，截止到7月22號早上，全國各地已經有27個省份公布了養老金上漲計劃方案，僅剩四川、重慶、新疆、青海這些地域了，並且他們也最晚將會在7月的最後壹周發布計劃方案、並發放及時，因此10天之內就會現身了。
我國目前退休工人已超1.27億、據調查“十四五期間”即2025年以前、將會新增加大概4000萬人退休；歷史上的嬰兒潮如今已經形成了“退休潮”，未來十年均值每壹年會出現2000萬人左右退休，這將會引起五個明顯的結果、會實實在在的影響他們的生活。
（1）職工養老金上漲幅度將會受到局限、或將會繼續降低現階段發布方案的27個省份、我們看到絕大部分、都減少了預算定額調整額度，並且上漲幅度對比上年廣泛都是有下降，因為今年的升幅僅有4%、而往年是4.5%，18年以來養老金的上漲幅度曲線圖持續下滑、伴隨著退休高峰期到來，愈來愈多的人必須領養老金，因而未來的上漲幅度總趨勢再次縮緊的概率更高、明年的上漲幅度或將還可能會小於在今年的，如下：
建國以後，我國有三次明顯的嬰兒潮、其實就是出生高峰，這三次分別是1950~1958年、1962~1975年以及1981~1997年三次，在其中最大的壹次便是1962年逐漸的這個波峰焊！因而到2022年、這裏面的男士就會邁入聚集退休。
而目前浙江和江蘇退休總數各自都超過900萬人、山東達到788萬、廣東則超過700萬，這個數字還需要提高，由此可見退休潮造成社保基金遭遇的壓力在持續擴大，如果來年繼續上漲、上漲幅度回暖的概率也非常小。
（2）養老金調整將會更加重視“多繳多得”、提高掛鉤調整比重很多人不能理解，為什麽在今年的整體上漲幅度本來減少了0.5個百分點，全國各地卻陸續提高掛鉤的百分數、降低預算定額調整？其實這是有深刻含義的。
由於養老金最根本的原則是“多繳多得”，掛鉤調整反映鼓勵性，僅有打開梯度方向差別，才可以鼓勵工薪族、年青人多交費、長交費。
進而更有利於發展壯大社保基金，從而在退休潮來臨的時候可以坦然面對，設想如果普遍提高預算定額調整、變小百分數，那麽以後誰還想要多交費呢？
因此，退休潮會“間接性造成”全國各地陸續提高掛鉤調整的百分數占比、突顯多繳多得或將成為未來幾年調整的趨勢。例如在今年的廣東掛鉤占比由上年1.8%提高到2.1%，山東從去年1.2%提高到1.26%……
（3）第三，延遲退休或將加快落地、退休的最低繳費年限將提高在2022年2月份，公開發布了《關於印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，這其中就提及十四五期間要執行漸進性延遲退休。
並且陜西今年初也明晰表態發言會到今年底前貫徹落實有關法定退休年齡最新政策，由此可見這壹步伐越來越近了。而且目前，江蘇和山東的部分滿足條件的人員、已是可以辦延遲退休年齡了。
這意味著，男60歲、女工50歲、女幹部55歲、女靈活用工女士55歲法定退休年齡規範，將會在未來幾年內提高，1963年上下出生的男士、1973年上下出生的在職女工人、1968年上下出生的女幹部和女靈活用工者遇上延退的概率高些了，延遲退休的方案目前來看最晚三年內會發布。
因而導致的鏈式反應便是，退休所需的最低繳費年限也需要同步提高，換句話說再過幾年很有可能15年工作年限辦不了退休了、女50歲、男60歲也不再是法定退休年齡，例如估計要16年、18年左右（留意這裏是討論剖析），提高最低期限這件事情，其實已經寫進了國家人社部的十四五規劃。
因此，準備交夠15年就斷繳的人要“當心”了，那時候如果退休潮到來、延退執行、新規則落地、妳就麻煩了，因此交費時間繳多得、或是保險壹點，還有壹個關鍵點。
（4）養老金發放的計發月數也將同步調整同樣的，這個也載入了以上提及的人社部十四五規劃當中，養老保險個人賬戶的計發月數，直接關系著養老金水準的高低。因為他立即取決於個人帳戶部分的養老金多少，因而伴隨著退休潮到來、平均壽命提升，這壹計發月數可能擴大，因此對退休政策有壹定影響。
（5）個人養老金將會迎來發展機遇、在職人員值得考慮四川省早已首先示範點了個人養老金規章制度，這是對養老退休金的壹項重要填補，有條件的人員，可以選擇參與，退休之後能多領壹份錢，也是壹份非常好的保障。
總的來說：面對“來勢洶洶”的退休潮，我們應該提前準備養老規劃、堅持不懈長交費、多交費，搞好定期儲蓄、選擇在經濟發達地區退休、或是做壹份不會受到年齡限制的第二職業（例如寫網絡小說、創作等）這種都是不錯的應對方法，如果妳還年輕，可以選擇考編、考公，這樣退休的待遇就會好很多。