根據稅收規定，對於雇主免費或以低於價值的方式提供的住房，只收取總收入的10%作為應納稅價值。用人單位提供賓館、招待所或宿舍作為公寓，但不超過兩間的，按8%計算。如果是壹居室，按4%計算。
如果市場租金高於工資收入的10%，員工在被錄用時可以與用人單位協商，由用人單位支付公寓租金，工資適當降低。對雇主來說，薪酬負擔不變，但雇員可以減輕薪俸稅的負擔。
因此，如果為員工提供住宿租金，可以減免壹些稅收。
2.轉售股票認購權
根據《稅務條例》，任何人在其職位或受雇工作上取得公司股份認購權，並在行使、買賣或轉讓該權利時獲得利益，均須繳納薪俸稅。利潤的計算方法是，從行權時的股票市值和行權時的認購價格中減去認購權成本，或者從轉讓時獲得的報酬中減去認購權成本。
如果酒店為了激勵員工而把股份給員工，員工可以在行使權利之前把權利低價轉讓給自己的親戚朋友，然後這個人就可以行使權利幫助減少稅收。
3.提供員工福利和設施
雇主提供的雇員福利，除非能轉換成現金價值，否則不會被視為應課稅收入。根據稅收規定，只有上述住房津貼、旅行津貼和股票認購權以及禮券等壹些可以轉換為現金的福利可以免稅。
所以作為企業，可以盡可能的為員工提供服務，也就是改善員工福利設施，而不會因為大幅加薪而讓員工多繳稅。壹般免稅福利有:
●為員工提供免費餐食，但不能轉賣餐券；
●提供車輛給員工和員工使用，但絕不出租給他人；
●為員工安排並提供免費醫療福利；
●員工可以使用企業擁有的家具和居住設備；
●員工可以使用企業雇傭的幫手；
●員工可以使用企業訂立的合同提供給員工的公共福利設施，如水、電、氣、電話等。
●建立員工子女教育基金，為員工子女提供獎學金。
4.可扣除的費用和折舊
工資可以轉化為相關的消費支出，但要有合理的記錄和發票。
由於有限公司是獨立的法律實體，繳納薪俸稅的納稅人可將其收入轉移至有限公司，由公司在扣除合理開支後繳稅。但需要註意的是，有限公司的設立和維持成本並不低，納稅人要慎重權衡。
最直接的哦，給分。