此外，妳必須穿得正式，像大多數老派銀行家壹樣，西裝革履，面容精致。原因很簡單:他們大部分時間都在與客戶互動，這需要壹定的正式感。多年來，這已演變成壹種習俗。
不要穿棕色的鞋子！因為根據英國社會流動委員會幾年前所做的研究，壹些高級管理人員認為男性穿棕色鞋子搭配商務套裝是不可接受的，因為這不符合傳統的老練銀行家的形象。壹些投行的求職者甚至可能因為穿錯顏色的鞋子而在面試中被淘汰。
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互相關註。
當然，每個投行對服裝的要求略有不同。
高盛壹直被稱為“白鞋投行”，必須穿正裝。2017年，金融招聘網站eFinancialCareers發表的壹篇文章援引高盛內部人士的話稱，如果去高盛面試，最好穿深灰色西裝和白色襯衫。女面試官應該穿高跟鞋，圓領襯衫，留著長而整齊的頭發。
“在大多數情況下，高盛的著裝要求是‘合適的’。”高盛的壹名執行董事表示，“這是標準的城市制服——襯衫和褲子，適當的時候還會加上西裝外套和領帶，這取決於妳的資歷和對資歷的期望。”
另壹名高盛員工表示，在高盛，著裝應該“簡單優雅”，避免過於顯眼的衣服。
高盛M&A部門的壹名員工表示，男性員工應該打領帶，穿沒有皮帶扣的鞋子，穿沒有圖案的西裝。對於女性員工來說，90%的成年人穿連衣裙和高跟鞋。許多人穿昂貴的鞋子，如品牌魯布托。
然而，高盛的著裝要求在不同的分支機構和業務部門有所不同。高盛倫敦分公司的壹名高級員工表示，高盛的投資銀行部(IBD)有很多商務和休閑活動。“高級副總裁及以下只會在參加會議時穿西裝。”
在舊金山，穿牛仔褲參加會議是“標準”。在倫敦，員工通常穿深色西裝和襯衫。
高盛合夥人是另壹套服裝。“夥伴們總是穿西裝，即使是去抽煙的時候。總是壹眼就能看出來。”
在德意誌銀行，比如現在的車站，妳應該穿白襯衫和時髦的西裝。如果妳是副總裁或以上級別，無論會議與否，妳都應該打領帶。
法國興業銀行的投資銀行家穿著隨意，沒有大牌，沒有高檔裝飾，可能需要把自己最好的包包收起來。
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文化悄悄調整。
然而時代在變，投行的企業文化也在悄然調整。
自2017起，高盛開始放寬對技術部門和其他新數字銷售人員的著裝要求。公司技術部員工可以自行判斷是否需要穿正裝，連帽上衣、牛仔褲、運動鞋都可以。然而，男人仍然不允許穿短褲上班。現在，投資銀行打算將這壹措施推廣到整個公司。
3月5日，高盛給員工發了壹條更新信息:放松，夥計們！
根據高盛向公司約3.6萬名員工發出的內部通知，由於寬松的職場環境，“是時候在全公司推廣更寬松的著裝規範了”。
這是高盛首席執行官大衛寫的？大衛·所羅門，財務官史蒂文？斯蒂芬·m·謝爾和運營官約翰？Waldron * * *宣布放寬對員工的著裝要求，上班不再需要穿西裝打領帶。
雖然新的通知沒有指出員工可以穿的服裝類型，但至少人字拖、吊帶和淺色西裝被排除在外。而且顯然，衣著光鮮的高盛銀行家不會因為新通知而脫下價值700美元的鞋子。
如上述通知所述，員工要知道什麽衣服適合，什麽衣服不適合。該通知還提醒員工“按照顧客期望的方式”穿衣服。
那麽，不穿西裝，穿什麽呢？
我們可以借鑒三年前摩根大通的規定。
2016年，摩根大通在發給全體員工的內部通知中詳細介紹了新的著裝要求:運動鞋、人字拖、運動褲、緊身褲、瑜伽褲、帽子、頭巾、吊帶衫或任何其他“分散註意力、包裹、暴露或異常寬松或低胸的衣服”都是不允許的，牛仔褲也不被認為是商務休閑。
那穿什麽好呢？正確答案:POLO衫、休閑褲、七分褲、正裝鞋。
三
吸引年輕壹代
路透社指出，在高盛，超過75%的員工是千禧壹代(泛指80年代和90年代出生的人)或Z世代(90年代中期和2000年後出生的人)。
《華盛頓郵報》此前報道稱，“千禧壹代”特別渴望為壹家能體現他們價值觀的公司工作，寬松的著裝規範正好能滿足他們的要求。
其實為了吸引年輕人，高盛早就想了很多辦法。2016年，高盛首次在音樂流媒體Spotify上投放招聘廣告，不斷強調加入高盛將有無限可能。當時，72%的Spotify用戶是“千禧壹代”。
2017年初，高盛也給旗下的資產管理部門帶來了壹次大整修。辦公室的隔斷全部拆除，500名資產經理全部集中在壹樓。這種聯合辦公的形式也被指責為努力吸引“千禧壹代”。
高盛前CEO布蘭克費恩甚至吹噓道，“我們是壹家科技公司”。這不是沒有道理的。畢竟高盛現任CEO大衛？大衛·所羅門(David Solomon)是壹名兼職電子舞蹈DJ，藝名為“DJ D-Sol”。有了這個愛好，他也更接近了音樂流媒體巨頭Spotify的管理層，最終成功拿下了Spotify上市的咨詢行業，使Spotify成為2018年在美國以另類方式直接上市的最大科技公司。
在播客節目中，大衛？所羅門曾經說過，對於高盛這樣的組織來說，如果想吸引年輕人和他們壹起工作，公司領導人的生活方式非常重要。因為當他們看高管的生活時，他們會想:“我想要那樣的生活嗎？”
近年來，高盛等華爾街金融機構壹直在與對沖基金和矽谷科技公司爭奪高端人才。與華爾街銀行相比，矽谷公司和對沖基金往往能為頂尖軟件開發人員提供更舒適的工作環境和靈活的工作時間。
因此，投資銀行的著裝要求沒有以前那麽嚴格了。除了摩根大通三年前改變著裝規定，其CEO傑米·戴蒙經常被拍到不打領帶。
花旗集團首席執行官邁克爾？去年邁克爾·考伯特參加米爾肯研究所的全球會議時，他第壹次沒有打領帶。他還穿過初創公司Allbirds的運動鞋。花旗集團總裁兼銀行機構客戶集團首席執行官傑米·福雷斯(Jamie Forese)以在辦公室穿運動背心而聞名。
而為了拿下瑜伽服裝品牌Lululemon的IPO承銷權，大衛？所羅門還穿著該品牌的運動夾克和長運動褲走向談判桌。
隨著越來越多的女性高管出現在華爾街，女性的著裝規範也逐漸變得模糊。值得註意的是，投資銀行著裝文化的改變發生在他們處於低潮的時候。
瑞銀預測，2019年第壹季度，投資銀行的固定收益、貨幣和商品交易收入將比去年同期減少11%。分析師預測，股市交易的跌幅將達到8%。瑞銀(UBS)的分析師表示，“對於投資銀行來說，今年年初非常艱難，資產類別、產品和地理空間的交易量都非常小。”