1，養老保險
退休後，養老保險的好處就會顯現出來。只要交15，每個月都能拿到壹定的養老金，可以保證基本生活。
2.醫療保險
當參保人發生內科疾病，到醫院治療時，可以用醫保報銷部分醫療費用，減輕醫療負擔。
3.生育保險
生育保險主要提供生產補貼，如產檢補貼、生產費用補貼、產假補貼等。
4.失業保險
被保險人失業時，符合條件的可以領取失業救濟金，讓失業者也有基本保障。
5.工傷保險
如果在工作過程中發生意外或職業病，還可以利用工傷保險獲得相關賠償，減輕經濟壓力。
壹、繳納五險壹金的註意事項
1，很多地方都交了養老保險，但是十幾年都沒有地方，得回戶口拿:
按照現行規定，養老保險應該在繳費最長超過10年的地方退還。在幾個地方繳費，沒有壹個地方繳費超過10年的，退回戶口所在地。
這也意味著，如果妳在北上廣深等大城市以5000元為基數交了9年11個月，養老保險就退回到上壹年平均工資只有2000的地方，根本不是更省心。
2.累計養老保險存款不足15年，無法領取終身養老保險的，退還個人存款:
壹般要交15年，退休的時候可以終身享受養老金，所以想拿到養老金的人壹定要在妳退休之前開始交。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%-9%養老金全部退還給妳。單位繳納的20%會全部轉到全國養老基金，跟妳沒關系。
3.公司為了節省開支，不按實際工資繳納五險壹金；
有些單位為了省錢，不按實際工資給員工繳納五險壹金，只按最低繳存基數繳納。比如，員工實際工資5000元，但有3000元按照報銷、補貼等各種形式私下轉入個人賬戶，只有5000元作為基數繳納。
選擇公司壹定要問清楚繳費基數。目前我國對此類情況還沒有確切的法律界定和制裁依據。
4.企業以戶籍和檔案為由不繳納五險壹金:
目前，壹些公司以員工檔案不在公司或戶口不在當地為由，拒絕為員工提供養老保險。這些理由都是扯淡。妳只需要壹張身份證就能拿到五險壹金，和妳的戶口、檔案沒有任何關系。
2.五險壹金的繳納比例是多少？
1.目前在繳納五險壹金的費用時，大部分費用還是由公司承擔，個人需要承擔的部分比較少，但住房公積金壹般由企業和職工共同承擔。
2.目前我國社保的繳費比例是規定在壹個區間內的。壹般來說，繳費比例在30%~40%左右，個人需要承擔的保險有醫療保險、養老保險、失業保險。總* * *個人需要承擔的比例約為10%，其余由企業繳納。
3.公積金不是強制性的，也就是說有的公司會給員工繳納公積金，有的公司不會。這很正常。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條從業人員應當參加基本養老保險，用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
住房公積金管理條例
第十五條單位聘用職工，應當自聘用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並憑住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移。