六險:養老保險、基本醫療保險、大額補充醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
兩個基金:住房公積金和企業年金。
補充醫療保險是單位為員工增加的福利，壹般是集團購買的商業保險。相對於基本醫保，不同地區、不同企業會有所不同。以北京為例。如果去醫院看病拿藥，雖然花掉壹些基本醫保1.800元以下沒辦法，但是可以通過補充醫保報銷。
企業年金是基本養老保險之外，單位和職工繳納的壹筆額外的錢。所以當妳退休的時候，妳可以得到雙倍的養老金。
擴展數據:
六險二金的來源
昨日，遼寧省第88屆大型招聘會舉行，某企業招聘人才，表示除了“五險壹金”外，還提供意外險和企業年金。“六險兩金”最早出現在招聘企業的福利待遇上。企業打“超保”牌。通常企業會給員工提供“五險壹金”。在遼寧省第88屆大型人才招聘會上，壹家鋼材經銷企業的福利待遇上寫著“六險兩金”，有應聘者不禁感嘆“這真是超級保障”“太嚇人了”。
這家企業招聘業務及行政助理、生產操作工、電氣技師等崗位，給出的工資是“1600元~1900元”，但每個崗位都有“六險兩金”。
據該公司人力資源部負責人陸女士介紹，該公司所有員工均享受“六險兩金”待遇，在“五險壹金”之外增加了意外險和企業年金。她說，這相當於給員工多加了壹份醫療保險和養老保險。
之所以設立六險兩金，陸女士說，代表了企業完善的福利保障，也體現了經濟實力和人文關懷的企業文化。
記者看到，這家鋼材經銷企業的招聘攤位前始終圍滿了應聘者。剛從沈陽工業大學畢業的小關填寫了壹份申請表。“我找工作時並不完全關註薪資。重要的是看福利待遇。我覺得這家公司很正規，我相信這份工作會比較穩定。”
招聘銷售人才，註明補貼。
壹家電子技術公司招聘壹名銷售經理。招聘啟事上寫著轉正後的工資和補貼標準是“基本工資1500元到1800元/月+出差補貼200元/天+出差電話補貼15元/天+銷售提成+電腦補貼300元/月+年終獎+電話補貼200元/月。
據該公司負責招聘的張先生介紹，“我之前參加了三場招聘會，到現在還沒招到人。”
張先生告訴記者，前三場招聘會，他只標註了基本工資，沒有明確補貼金額。結果候選人很少，上次只收到壹個候選人。
這次在表明補助金額後，昨天上午就收到了近20份申請。
應聘者鄭先生說:“我想知道我能掙多少錢。”他說銷售人員的工資波動很大，需要註明工資，讓應聘者有信心。
此外，壹些用人單位定義的“帶薪休假”、“帶薪培訓”也引起了很多人的關註。
專家:企業求人才福利待遇競爭。
遼寧省人才市場管理辦公室相關負責人分析，“六險兩金”在企業招聘信息中尚屬首次，提供帶薪休假和帶薪培訓的也是少數。
現在人才競爭真的很激烈。企業用這些條件來吸引和留住人才，試圖給員工壹種歸屬感，也反映了他們對人才的渴求。營銷人員長期以來都是人才需求缺口較大的職業。明確招聘企業的補貼標準也是吸引人才的手段之壹。
參考資料:
六險兩金-百度百科