黑龍江省1996之前的工傷是老工傷。實際上，勞動保險條例的規定是執行的。因工致殘的，不發給壹次性傷殘津貼。完全喪失勞動能力(1-4級)和大部分喪失勞動能力(5-6級)和部分喪失勞動能力(7-10級)的人可以退休，他們應當恢復工作。除此之外，沒有其他優待。
根據國家規定，老工傷已納入工傷保險統籌。但是法律已經不如過去了，不能按照《工傷保險條例》的規定，對以前的工傷傷殘支付壹次性傷殘補助金。只是傷殘津貼、生活護理費、舊傷復發醫療費、輔助器具配置費、供養親屬撫恤金。比如由工傷保險基金支付。
勞動保險條例
第十二條工傷和傷殘待遇的規定:
壹、職工因工負傷應在企業的醫療診所、醫院或專門醫院接受治療。企業醫療診所、醫院或專科醫院不能治療的，由企業行政部門或用人單位轉往其他醫院治療，住院期間的治療費、藥費、住院費、夥食費、醫藥費全部由企業行政部門或用人單位承擔。醫療期間，工資照常發放。
B.職工因工致殘，按下列情況由勞動保險基金按月支付工傷撫恤金或工傷傷殘補助金。
1.如果壹個人在完全喪失勞動力並在日常生活中需要幫助後無法工作並辭職，其工傷殘疾撫恤金的金額將為其工資的75%，並將支付至其死亡。
二、完全喪失勞動力不能工作辭職後，因工傷殘撫恤金金額為本人工資的60%，壹直支付到本人恢復勞動力或死亡。
第三，對部分仍能喪失勞動力的職工，由企業行政或用人單位安排適當的工作崗位，並根據其傷殘後喪失勞動力的程度，發給工傷傷殘補助金，直至退休或死亡，數額為其傷殘前工資的5%至20%，但復工時隨其工資的總額不得超過其傷殘前的工資。具體辦法在實施細則中規定。
哈爾濱市人力資源和社會保障局、哈爾濱市財政局、哈爾濱市人民政府國有資產監督管理委員會、哈爾濱市監察局。
《關於貫徹落實的實施方案》
哈仁社發(2011)第118號
二、人員範圍和待遇支付項目
(壹)將參保前已參保的企業1-4級傷殘的工傷保險待遇、5-10級傷殘的工傷人員舊傷復發的醫療費、輔助器具配置費和供養親屬撫恤金等工傷保險待遇仍由用人單位支付，納入工傷保險基金支付範圍。
(二)國有、集體破產或改制企業職工受到事故傷害或患職業病，經企業或人力資源社會保障部門認定為工傷，保留勞動關系，經勞動能力鑒定機構鑒定為1-6級的，傷殘津貼、生活護理費、復發性舊傷醫療費、輔助器具配置費等納入工傷保險基金統籌管理。
(三)已參保企業、國有和集體破產或改制企業並已按照城鎮企業職工基本養老保險政策享受養老保險待遇的退休人員，繼續按原渠道領取基礎養老金，工傷醫療費用、輔助器具配置費用和生活護理費納入工傷保險基金統籌管理。
(四)尚未參加工傷保險的企業，在參加工傷保險後，將其老工傷待遇同步納入工傷保險基金統籌管理。
已壹次性領取各類工傷保險待遇並終止工傷待遇關系的職工，不再作為老職工納入工傷保險基金統籌管理。