如何看待“建議取消國家公務員包括35歲以下年齡限制”

1；建議取消國家公務員包括35歲以下年齡限制”的提案，近日登上微博熱搜，也引起網友們熱議。很多網友表示，不僅公務員考試只允許18周歲以上，35周歲以下的人報考，社會上很多單位、企業其實都存在把“35歲以下”設為招聘條件之壹的現象。智聯招聘早前也聯合國務院發展部研究中心發展部的專家卓賢、中國發展研究基金會的專家李帆、李穎、閆曉旭，組成“中高齡求職者研究”課題組，通過大數據分析和問卷調查分析得出壹份報告，探究35歲以上認識的再就業情況、面臨的困境等。數據顯示，新冠疫情期間有更多中高齡求職者進入再就業市場，而2020年3月離職的中高齡群體中，有62.9%到9月依然在求職。

2；在沒有明確放寬甚至取消“35歲+年齡限制”的情況下，“中高齡求職者研究”課題組提供的壹些調查結論，也值得中高齡求職者們註意。

調查提到，從投遞簡歷的統計可以看出求職者的專業技能和企業崗位要求錯配的現象比較普遍。譬如中高齡求職者投遞簡歷的崗位中，知識密集型的教育培訓業、專業服務咨詢業和醫藥與生物工程業招聘需求較為旺盛，分別貢獻了9.8%、9.4%和3.5%的就業崗位，但中高齡求職者擁有相關技能和經驗的比重僅為3.9%、2.9%和2.2%，供需結構在技能和經驗方面的落差較大。而中高齡求職者上壹份工作在房地產與建築建材、批發零售、加工制造等傳統技能行業的比重較高。至今工作10年，已婚有娃的她目前在廣州壹家宣傳公司任職。身處管理崗位的她由於種種原因，也在找新工作。“我覺得擇業的優勢是資歷深經驗豐富，但這些也是壓力來源，因為這就代表我能選擇的行業範圍小，在尋找其他工作的管理崗位上，年齡、性別在職場上都不算有優勢，

3；管理崗位留給女性的‘坑位’就比男性少。”田小姐說她主動規避互聯網公司了，“這些公司給35歲+女性的崗位更少。目前還是透過熟人關系在詢問有沒合適的工作，沒找到新工作之前不會離職，房貸、養孩子加上日常消費，現在基本就是負債狀態，不能沒有工作。”田小姐還表示，自己在現在的公司也面試了幾位35歲以上的求職者，“據我所知，他們找工作也不太順利。