例如，假設張在2014年9月30日前獲得省級勞動模範榮譽稱號，並於2019年9月以正廳級職務退休，則退休時的壹次性退休津貼= 2065 438+04年9月張所在單位正廳級基本工資標準× 240個月。
壹.含義
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老、因工致殘或患病退出工作崗位，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)。201110起，我國將對個人提前退休取得的壹次性補貼收入征收個人所得稅。政府相關部門不斷釋放延長退休年齡的政策意圖。民意調查顯示，超過壹半的受訪者反對延長退休年齡，大多數人主張在規定年齡退休。
第二，新的退休條例
1。職工基本工資根據其資歷確定:10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。(隨著國民經濟的增長)
2。工齡工資(含工齡):每年在30元，隨工齡增加。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身勞動者，有利於職工隊伍的建設和穩定。
3。工作工資:
補貼以實際按勞付酬原則為基礎；主要是鼓勵勞動者多勞動，特別是青年勞動者精力充沛，他們多勞動，多生產，
這不僅是壹種心理安慰，也是對他們獲得應有回報的壹種鼓勵。
4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。每個工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。
5.溢價津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根據其影響的大小進行分級，或者國家、省壹級、市縣制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的獎勵，真正起到激勵作用。
6.工人養老金:根據工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。
7.養老保險:壹般要交15年，退休時可以終身享受養老金。所以，想要拿到養老金的人，必須在15年之前繳納。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部返還給妳。公司付給妳的21%在哪裏？國家已經把單位為妳繳納的21%的錢全部劃撥到全國養老基金。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條全民所有制企業事業單位、國家機關和人民團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休: (壹)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工作滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。