社保整個費用28%，單位承擔社會保障費用的20%，個人承擔社會保障費用的8%。單位所交社保費用轉移到社會統籌裏，個人所交社保費用在個人賬戶裏，這樣到法定退休年齡就可以享受統籌部分，個人賬戶裏的余額作為發放退休金的依據。
壹、單位每個月給員工繳納的社保費用
根據我國《社會保險法》每個月的職工社保費用，單位和個人部分都是按照法定的繳費比例繳納。由於員工工資水平不同，每個單位職工的社保繳費基數不同，社保繳費比例都是根據參保地政策和單位所屬行業確定的。我們以北京市為例：
養老保險：單位繳費16%；個人繳費8%
醫療保險（含生育保險）：單位繳費9。8%；個人繳費2%+3
失業保險：單位繳費0。5%；個人繳費0。5%
工傷保險：單位繳費0。4%
假設員工的社保繳費基數是6500元，個人繳費685。5元；單位繳費1735。5元，單位繳費是個人繳費的2。5倍。單位的社保繳費比例高於個人近2。5倍，單位繳費比個人繳費也高出了近2。5倍。
二、單位繳納的社保保費去哪裏
全國各省市地區的單位、個人的社保繳費比例不同，單位繳納部分多是進入國家的統籌基金內。社會統籌基金是指用人單位為職工繳納的保險費中，扣除個人帳戶後的其余部分。社會統籌基金屬於全體參保人員，由社會保險經辦機構集中管理，統壹調劑使用。社會統籌保險基金實行專項儲存、專款專用、任何單位和個人不得挪用。
基本養老保險統籌基金已經逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。單位繳納部分的社保費用，會進入國家的統籌基金賬戶，參保職工在滿足壹定條件時，國家統籌基金會支出基金，給那些符合享受待遇的參保人員。比如養老金、失業金、生育津貼等都是由國家統籌基金支出。
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法律依據：《中華人民***和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額壹倍以上三倍以下的罰款。