勞動者與用人單位建立勞動關系時，其參與的工作項目在員工辭職後不能帶走。這屬於用人單位的財產，勞動者不得非法占有。
勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
國家自然科學基金青年基金(2020)這麽難拿嗎？
早期基金會
這主要是前期實驗結果。
雖然這部分在很多基金裏面水分很大，但是我自己寫的時候還是比較保守的。在確認研究的基本現象和對相關機制的初步探討中，我使用了重復四五次的真實研究數據。在壹些可能的問題上，我做過壹兩次，但是結果的趨勢還沒有完全確定，現有的結果表明這是壹種可能的機制。
也就是說，實驗前的結果，把得到的結果，不吹，不補。
但我的經驗是有的結果壹看就是真的，有的WB帶看起來是假的。但是基於壹些不確定的結果，是可以釋放的，因為研究就是要從不確定中找到確定性。
但是妳不能因為結果不好看就瞎編壹個好看的。因為妳的前期實驗都很漂亮，可以直接做出來，基金委沒有理由資助妳。妳把它們都吃完了。
所以前期實驗結果需要壹些關鍵數據來支持妳的理論，但也要相信壹些不完善的數據，這些數據往往更真實。