依照國發（1998）44號文件的相關規定精神實質，職工醫保采用用人公司職工本人按比例分配交納，總體繳存比例為8%，用人公司繳存比例為6%，以企業職工工資總額做為繳存基數，員工個人繳費比例為2%，以自己實際收入做為繳存基數。當個人的實際收入小於上壹年度員工月平均收入的60%時，依照上壹年度員工月平均收入的60%來作繳存基數；當自己實際收入高過上壹年度員工月平均收入的300%時，只有依照上壹年度員工月平均收入的300%做為繳存基數，高於壹部分不計算為繳存基數，其實就是醫保的繳存基數，其實跟養老保險的繳存基數是完全壹致的。
職工醫保創建交費帳戶之後，推行醫療統籌基金和個人帳戶管理方法的形式，在總的8%的繳存比例中，自己交的2%要全部記入個人帳戶，企業交納的6%記入統籌賬戶，但在企業交費交納的6%之中，還需要將這其中的30%記入個人帳戶，這壹30%折算成占比其實就是1.8%，其實就是均值劃歸個人帳戶資金等同於3.8%上下。但是除了自己交的2%之外，統籌基金壹部分劃歸的30%並不是均值劃歸的，反而是嚴格按照平均年齡來劃歸，例如50周歲以下，每月劃歸的就真唯有自己交納的2%，可是超出50歲之後，便會依照平均年齡所規定的比例計算劃歸。
妳退休之後每月醫保進帳230元，這230元是如何計算的啊？因為各地方的相關規定不統壹，可是記入占比基本都是依照國發（1998）44號文件的相關規定去執行的。由於現在我們國家的醫療保險是以市級大城市來作統籌區，因此醫保個人帳戶實際劃歸比例，都是根據每個市級城市醫保實施細則的相關規定去執行的。
以成都市為例子，依據成都市職工基本醫療保險方法的相關規定，單位參保工作人員個人和雇傭工人交納的基本上醫保費，所有記入個人帳戶；個人參保人和單位和顧主交納的基本上醫保費，按壹定比例記入個人帳戶；退休職工的個人帳戶金所有從征收股票基金中劃歸。實際劃歸標準是：沒滿50周歲在職人員參保人，個人繳納所有記入後，每1歲再增加自己繳存基數的0.02％；己滿50周歲在職人員參保人，個人繳納所有記入後，每1歲再增加自己繳存基數的0.035％；退休職工，按上壹年度成都市社平工資2％劃歸後，每1歲再點上壹年度成都市社平工資提升0.035％。自己養老退休金高過上壹年度成都市社平工資的，以自己養老退休金為個人帳戶記入數量。
總的來說，妳退休之後每月醫療保險進帳230元，其由來分成兩部分。第壹部分都是按照妳所在城市上壹年度員工月平均收入或者個人的養老保險金做為數量，依照2%占比記入；第二個壹部分，都是按照妳退休後的平均年齡，依據平均年齡明確的提高占比劃歸，這壹兩部分加在壹起便是每月個人醫保賬戶劃歸比例，實際數據便是妳現在的每月230元。隨著年紀提升，來年這個數還會繼續轉變。