生育保險機構在女性職工休產假期間會為當事人發放生育津貼，如果生育津貼低於員工正常出勤期間的工資，不夠的部分應該由企業補足。而生育保險的工資就是生育津貼，既然參加過生育保險，生育保險就是在女性職工生育子女期間才能體現其真正的作用，既然有生育津貼，在休產假期間也不需要公司再額外的支付工資了。只不過，職工可以享受到的產假天數並不壹定就是 90 天，難產或者生育雙胞胎的，產假都會適當延長。
我國生育保險待遇主要包括兩項：
1、生育津貼；
2、生育醫療待遇。
不同的生育津貼的補償標準：
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠 7 個月（含 7 個月）以上順產分娩或妊娠不足 7 個月早產的，享受 3 個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生壹個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠 3 個月（含 3 個月）以上、 7 個月以下流產、引產的，享受 1 個半月的生育津貼；妊娠 3 個月以內因病理原因流產的，享受 1 個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前 12 個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定 90 天（含 90 天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼 300 元、圍產保健補貼 700 元。
3、壹次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受壹次性生育補貼：流產 400 元、順產 2400 元、難產和多胞胎生育 4000 元；對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第壹胎時，可享受 50 %的壹次性生育補貼。
4、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
需要註意的是，產假工資和生育津貼是不壹樣的：
1、生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
2、產假工資：
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資。
生育津貼綜上所述，而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
法律依據：
《中華人民***和國生育保險條例》第四條
凡應參加女職工生育保險基金統籌的單位，必須按時繳納生育保險金。對逾期不繳者，由社會保險機構按日加收 2 %的滯納金（滯納金納入生育保險基金）。對弄虛作假，隱瞞少繳的單位，除追回款項外，由勞動行政部門給予處罰。
第五條
繳納女職工生育保險基金的單位破產、關、停、並、轉時，應及時向社會保險機構辦理轉移或停保手續。單位繳納女職工生育保險基金確有實際困難的，應書面報社會保險機構，經批準後方可緩繳，但最多不能超過半年。