領取企業年金的條件:
1.職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以按月、分期或者壹次性從個人賬戶中領取企業年金，也可以將個人賬戶中的全部或者部分資金購買商業養老保險產品，按照保險合同約定領取待遇，享有相應的繼承權；
2.出國定居人員的企業年金個人賬戶資金可根據本人要求壹次性支付給本人；
3.職工或退休人員死亡後，企業年金的個人賬戶余額可以繼承。
擴展數據:
企業年金:企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。
企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險制度(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險組成)的“第二支柱”。在現代社會保險制度國家，企業年金已經成為企業普遍的補充養老計劃，也稱為“企業年金計劃”或“職業年金計劃”，成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
員工參加企業年金的條件:
1.與本單位訂立勞動合同，試用期滿；
2、依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。
操作模式:
企業年金分為繳費確定(也叫DC計劃)和待遇確定(也叫DB計劃)兩種。
1，支付年金
通過建立個人賬戶，企業和員工按照壹定比例定期繳納保險費(其中員工可以選擇繳納比例或申請放棄加入企業年金計劃)，員工退休時的企業年金水平取決於資本積累規模及其投資收益。
年金支付的基本特征:
(1)簡單易行，透明度高；
(2)繳費水平可根據企業經濟情況適當調整；
(三)企業和職工繳納的保險費免稅，其投資收益減免稅；
(4)員工個人承擔相關投資風險，企業原則上不承擔定期繳費以外的保險待遇給付義務。
2.待遇年金(也稱為固定養老金計劃)
意味著繳費是不確定的，不管繳多少，員工退休時的待遇是確定的。職工退休時，根據在企業工作年限的長短，從機關領取相當於其在職期間工資收入壹定比例的養老金。參加DB計劃的員工退休時，領取的養老金待遇與其工資和工作年限有關。計算公式:職工養老金=若幹年平均工資×系數×工作年限。(幾年平均工資是計算養老金的基數，可以是1年退休前工資，也可以是2~5年平均工資；系數根據工作年限長短確定)。
待遇年金的基本特征:
(1)通過確定壹定的收入替代率，保證員工獲得穩定的企業年金；
(2)基金積累的規模和水平隨工資的增長而調整；
(三)企業承擔不可預測的社會經濟變化導致的企業年金收益波動風險；
(4)壹般來說是有資格和條件的，大部分必須是65，438+00年以上。如果他們達不到要求，他們就不能享受。符合條件的，每年可享受的養老金最低限額和最高限額有規定；
(5)本計劃中的養老金不能由員工在退休前提取，也不能在流動後轉移。退休前或退休後死亡的，不再向其家屬提供，但向其家屬支付壹定數額的壹次性撫恤金。
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