同煤集團員工工傷賠償標準

壹、 工傷保險待遇 主要的補償標準是：醫療費、 壹次性傷殘補助金 （7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、壹次性 就業補助金 （根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定， 解除勞動關系 時領取）、 壹次性醫療補助金 （根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定）、夥食補助費、護理費、交通費等。 二、用人單位拒絕支付 勞動者工傷 待遇的，勞動者可以 申請勞動仲裁 要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）； 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁壹般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。