企業改制期間不為職工辦理養老保險怎麽辦？

第壹，妳現在交的是8%的養老保險。妳確定單位已經給社保機構繳納了，有證據證明妳的8%已經足額繳納了嗎？如果有，那妳也不用擔心，因為妳領的養老金是國家給妳的。除了妳自己的8%，國家還額外給妳錢。至於企業交不交那32%，因為妳有繳納養老保險的證明，這是國家和妳企業之間的問題，不是妳和妳企業之間的問題，不影響妳養老。

第二，妳要找出壹個問題。如果妳去社會保險經辦機構(指妳所在企業參保的社會保險經辦機構)，如果妳的社會保險繳費已經被企業扣除但企業沒有給妳繳納社會保險，那麽妳可以和企業協商，或者進入法律訴訟程序。但是，必須有企業沒有為妳繳納社保的證明。

第三，根據《中華人民共和國社會保險法》，企業必須為員工繳納社會保險。現有的社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險和工傷保險，加上大量的醫療保險。如果企業沒有依法為妳繳納社會保險，妳可以走法律程序，除了特殊的地方政策，比如困難企業的特殊待遇。

第四，關於妳說的“是不是到我們退休的時候，壹個在井下工作了30年的工人，拿到的養老金還不如壹個沒有在社會上繳納養老保險的人多？”養老保險的享受除了待遇的補充，還和妳繳納養老保險的年限、個人繳納的資金有關。比如靈活就業人員在社會上繳納的養老保險越多，繳費基數越高，退休待遇也越高。妳享受的不是妳30多年的工齡，而是妳繳納的養老保險基金數額。也就是說，交的錢越多，退休後享受的工資越高。

希望對妳有幫助。

延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。