社會保障支付金額:
養老保險——企業為職工繳納20%(私營企業18%，個體用人單位12%)，職工(員工)繳納8%。
醫療保險費-企業為員工繳納8%+補充醫療1.2%=9.2%，員工個人繳納2%。
失業保險——企業為職工繳納2%，職工個人繳納1%。
工傷保險——企業為員工繳納0.6，員工不繳納。
生育保險——企業為員工繳納0.9，員工不繳納。
社會保障:
社會保障即社會保險，是指具有收入再分配功能的非盈利性社會保障制度，是為了預防和分擔老、失業、疾病、死亡等社會風險，實現社會保障，強制大多數社會成員參加。社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其收入的壹部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。
特點:
特點1:社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險的對象是勞動者本人；
特點二:社會保險的主體是特定的。包括工人(包括其親屬)和雇主；
特點三:社會保險是強制性的；
特點四:社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特點五:保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費和財政支持。保險範圍僅限於職工，不包括其他社會成員。保險範圍僅限於勞動風險中的各類風險，不包括財產、經濟等其他風險。