2022年，是國家啟動企業職工基本養老保險全國統籌的第壹年。事實上，企業職工養老保險全國統籌早已列入“十四五”規劃，肯定會全面實施。
企業職工養老保險全國統籌主要是指統壹企業職工基本養老保險調整等政策制度，也統壹養老保險基金收支管理，建立統壹的信息系統和管理系統。
二是繳費基數上升。
其實剛進入65438+10月，山東省和江蘇省就已經上調了2022年的社保繳費基數，不過這是“預調”。
社保繳費基數的核定是以上壹年度全口徑城鎮職工社會平均工資的60%~300%為基數，真正的繳費基數要等統計部門公布具體的社會平均工資後才能確定。
第三，養老金基數上升。
從2019開始，由於我國社保繳費基數口徑發生變化，為保障退休老人利益，各地計算養老金時使用的社會平均工資將折算為養老金計發基數，由各地人社部門統壹公布。最終養老金計發基數要符合全口徑社會平均工資。
養老金基數的提高是社會平均工資增長的壹定比例。隨著社會平均工資的提高，養老金基數也會提高。
第四，養老金第18次上漲。
由於養老金計發基數的變化，壹個人65438+2月退休和次年65438+10月退休養老金實際上會有缺口。為了保持待遇的基本平衡，按照社會保險法的規定，退休人員的基本養老金水平應當根據社會平均工資和物價增長情況適時調整。
從2005年到2021年，我們經歷了17次企業退休人員養老金的連續調整。根據2021年底金融工作會議內容，已經明確提出適當提高基礎養老金待遇水平。18連續增加退休人員養老金幾乎是肯定的。
五是喪葬撫恤待遇有所提高。
自2021年9月起，全國實施統壹的企業職工基本養老保險遺屬待遇辦法。喪葬補助金為其死亡兩個月前所在省城鎮人均可支配收入，壹次性撫恤金根據繳費年限和領取撫恤金的時間為9-24個月的人均可支配收入。
2021年，我國人均可支配收入達到47412元，比上年增長8.2%。可以說，各省城鎮人均可支配收入也普遍提高，這也促進了喪葬補助金和壹次性撫恤金待遇的提高。
第六，推行傷殘津貼制度。
目前我們的退休條件是:達到法定退休年齡，滿足養老保險繳費15年，可以按月領取養老金。