從事個體經營的下崗職工(包括從事個體工商業經營和社區居民服務業的下崗職工)，可以以個人身份參加養老保險，在當地社會保險經辦機構繳納養老保險費，在繳納養老保險費方面享受優惠政策，即按照當地優惠標準繳納。根據規定，下崗職工無論如何再就業或不再就業，過去的連續工齡和養老保險繳費年限合並到後面的繳費年限，達到國家法定退休年齡時，可以與國有企業職工同等享受相應的養老保險待遇。也就是人們流行的壹句話:不管妳在哪裏工作，養老保險都會繼續算。
根據國務院1995發布的《企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法》，職工在同壹統籌地區內轉移，不改變基本養老保險個人賬戶。因各種原因中斷工作的員工的個人賬戶應當保留。職工調動工作或者工作中斷前後，個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。職工在不同地區調動工作的，其基本養老保險個人賬戶儲存總額，由社會保險經辦機構轉入地社會保險經辦機構轉出，轉入地社會保險經辦機構建立基本養老保險個人賬戶。應該指出的是:
(壹)職工在統籌範圍內流動時，只轉移職工養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移養老保險基金。
(二)職工跨統籌範圍流動時，應當辦理養老保險關系、個人賬戶和養老保險基金的轉移。
(三)職工轉出時，轉入地社會保險經辦機構應填寫《參加基本養老保險人員轉移表》(轉移表)。
(四)職工轉入後，轉入地社會保險經辦機構根據轉入地提供的養老保險信息和轉入地規定的養老金計發辦法，經核實後，做好養老保險關系的銜接、個人賬戶的接續和接續計息工作。根據規定，職工基本養老保險個人賬戶儲存額參照每年同期銀行存款利率計算。個人賬戶只能用於職工養老，不能提前支取。職工調動時，個人賬戶全部隨之轉移。
國家機關轉為企業的人員，除政府部門派出或委派的國有企業主要負責人外，原則上按照企業養老保險制度執行。實行企業化管理的事業單位下崗職工原則上也按照企業養老保險制度執行。企業招用的農民工也要實行養老保險制度。其中，要招收農民輪換工，實行回鄉生產補貼制度。具體辦法應由當地政府制定。《勞動法》實施後，過去所說的幹部和工人的身份界限在企業中已經取消，只是職位不同，合同期限不同。因此，職工個人繳費年限累計到15年的，退休時享受基礎養老金的標準為當地上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限不滿15年的，退休後不享受基礎養老金，個人賬戶儲存額壹次性支付給他，養老保險關系終止。
因此，下崗職工在同壹地區或不同地區用人單位之間流動時，要註意其基本養老保險關系的轉移。可以去工作單位所在地的社會保險經辦機構查詢個人賬戶，確定自己的養老保險關系。
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