1.生育保險報銷是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。
2.生孩子壹般是用生育保險報銷的，因為生育保險不僅報銷生育期間的生育醫療費用，還可以依法享受到生育津貼的待遇，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。根據各地政策自行選擇。
3.生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的壹項社會保險制度，其待遇主要包括：
（1）、生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要;
（2）、生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
4.生育險和醫療險有什麽區別
（1）、生育保險待遇的享受者壹般為女職工，少部分地區包括男職工配偶，而醫療保險待遇享受的對象是全體職工。
（2）、生育保險的享受時間是育齡女職工，還取決於婦女的年齡、結婚時間、生育順序等。在我國實行計劃生育國策，因此，女職工壹生基本只享受壹次生育保險待遇，極少享受兩次以上。醫療保險沒有年齡的限制，無論哪壹個年齡段都可能發生，在享受次數上也沒有限制。
（3）、生育保險享受者的醫療服務，基本上以保健和監測為主。正常的分娩無需進行治療，只要求定期對產婦進行身體檢查，以及對產婦和胎兒的監護，以保證正常分娩。而醫療保險享受者主要目的是進行治療，以及必要的檢查、藥物、理療和手術等方面的醫療手段的實現，以達到患者痊愈。
（4）、生育假期的享受期限，國家有明確規定。如正常產產假為98天，並且嚴格規定產前假為15天。醫療保險對享受者的假期沒有時間限制，壹般以病愈為期限。
（5）、生育保險的待遇保障標準壹般高於醫療保險待遇。我國醫療保險實行統帳結合的模式，職工個人要繳納保險費，建立個人帳戶，而生育保險職工個人不需繳費。參保職工在產假期間享受生育津貼，而醫療保險沒有疾病津貼。
法律依據:
《社會保險法》第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（壹）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼：（壹）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。