壹、勞動就業管理
陽江市人力資源和社會保障局負責全市的就業管理工作，包括制定就業政策、促進就業創業、管理勞動力市場等。通過舉辦招聘會、提供就業指導服務、開展職業技能培訓等方式，積極促進勞動者就業，緩解就業壓力。
二、社會保障體系建設
社會保障是人力資源和社會保障局的重要職責之壹。該局負責管理和監督全市的社會保險、社會福利、社會救助等社會保障制度的實施，確保廣大勞動者能夠享受到應有的社會保障待遇。
三、職業培訓與技能提升
為了提高勞動者的職業技能和就業競爭力，陽江市人力資源和社會保障局積極開展職業培訓和技能提升工作。通過組織各類培訓課程、推廣職業技能鑒定、鼓勵企業開展內部培訓等措施，不斷提高勞動者的綜合素質和技能水平。
四、勞動爭議調解與處理
陽江市人力資源和社會保障局還負責處理全市的勞動爭議案件，維護勞動者的合法權益。通過設立勞動爭議調解委員會、開展調解工作、提供法律咨詢等方式，積極化解勞動糾紛，維護社會穩定。
綜上所述：
陽江市人力資源和社會保障局作為陽江市人民政府的重要職能部門，在勞動就業、社會保障、職業培訓、勞動爭議調解等多個方面發揮著重要作用。該局通過制定政策、提供服務、監督管理等多種方式，努力促進陽江市的經濟社會發展，維護勞動者的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七條規定：
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
《中華人民***和國勞動合同法》
第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民***和國社會保險法》
第二條規定：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。