壹、國家規定的流產假
1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。
二、什麽是流產假期規定？
女職工流產假的規定是:懷孕4個月前流產的女職工，享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。女職工流產假期間，用人單位照常支付工資，不影響晉升；如果用人單位在流產假期間無故不支付工資，女職工可以向用人單位要求賠償。
三、流產假工資怎麽算？
雖然生育保險是法定強制單位必須為女職工購買的強制保險，但是女職工在以後結婚懷孕期間可以享受生育保險待遇，雖然生育保險是強制保險，但是不排除有些單位沒有為職工購買生育保險。在這種情況下，女職工雖然不能享受生育保險基金的生育津貼，但不買生育保險的責任轉移到了單位。即單位按照正常工資支付女職工。當然，生育津貼是有壹定限度的。具體支付金額可能會根據不同經濟區域的發展情況而有所不同。因此，壹般情況下，女職工流產期間的工資由生育保險基金以生育津貼的形式支付，除非支付的津貼達不到正常工資，即產生差額時，由單位承擔差額的工資支付。相反，如果生育津貼高於本人正常工資，單位無權扣繳。單位不支付或者克扣女職工流產期間工資的，可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
此外，流產期間發生的住院費、醫療費等費用，依法對女職工生育予以特別保障。單位為女職工購買生育保險的，這部分費用由生育保險基金支付。如果單位沒有為女職工購買生育保險，這部分費用由單位承擔。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
廣東省人口與計劃生育條例
第三十條符合法律規定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
符合法律法規規定生育子女的，父母在三周歲以內每年享受10天育嬰假。休假勞務費的分攤，按照國家和省的有關規定執行。