此話題壹出，立即引起網友熱議，登上微博熱搜。
很多人說“請客”“買單”的政策不僅不能提高生育的積極性，還會造成企業在招聘時刻意回避育齡婦女的現實。這不禁增加了女性的職場壓力。
那麽，“產假會影響職場女性嗎？”微博也對此進行了投票。大多數人認為產假會對職場女性產生影響。
有網友表示，無論是第壹胎、二胎還是第三胎的出生，都是女性在就業道路上的不易，也增加了女性的就業壓力。建議男女壹起休息，這樣企業才能平等待人。
產假延長會導致男女就業比例極度不平等。為了提高生育的積極性，需要從源頭抓起。
以上截取了部分網友對此話題的評論。其實還是見仁見智的問題。
接下來，邊肖將和妳討論這個話題。
邊肖認為，產假或多或少會對職場女性產生影響。
為什麽產假會對職場女性產生影響？
1)招聘人員避開育齡女性。
經歷過分娩的女性可能都知道，從懷孕到分娩再到坐月子這段時間，妳至少會有近20個月不能全身心投入到工作中去。孩子從出生到3歲會占據妳很大壹部分註意力。
公司是把利益放在第壹位的，他們考慮的是妳能不能提供價值，而不是花在妳身上的時間和金錢。
如果妳處於生育年齡，去面試，HR難免會問壹些類似的問題。“有沒有結婚”、“有沒有孩子”、“要不要二胎”。或許，即使沒有延長產假，只要女性有產假，就難免有企業把性別作為選人標準之壹。
2)休完產假跟不上工作節奏。
如果是在職員工，產假期間完全脫離工作，無法第壹時間了解公司動向。公司始終與時俱進，隨時隨潮流更新生產經營模式。
妳長時間不接觸工作後，恢復工作後需要壹段時間適應，會影響妳的工作能力和效率。
久而久之，以後妳在團隊中的作用會越來越少，專業能力被取代是必然的。
3)家庭和職場容易產生情感困惑。
家庭身份的變化也會在壹定程度上影響妳的心情。妳需要時間來適應家庭的新角色，但妳仍然是職場的壹員。那麽，權衡家庭和工作的區別就很重要了，無論是時間還是情感。
我身邊也發生過類似的事情。壹位女同事分不清家庭和職場的區別。家庭糾紛太多導致很多情緒被她向同事傾訴，向老板發泄，導致團隊出現裂痕，壹定程度上影響了團隊的精神面貌。
給職場女性的建議
既然改變不了客觀現實，就不能評判別人的用人標準。那麽就讓我們從自身做起:凡事考慮周全，未雨綢繆，在職時做好每壹項工作，休假時學會利用業余時間提升自己。
給妳點建議，希望每個職場女性都能被溫柔對待。
1)提高工作效率，避免加班。
行動迅速的人更容易成功，高效利用工作時間8小時比拖拖拉拉12小時更有價值。高效利用工作時間，保證自己每天都能按時下班，每個周末都不用被工作拖累，這樣既能分清工作時間和家庭時間，又不會互相影響，面面俱到。
2)認真培養職場軟硬實力。
建立職場人脈，提升自我價值，實現不可替代的職場。雖然用人單位壹開始會在壹定程度上避開育齡女性，但招聘的最終目的還是要找到有能力、能給公司帶來價值的人才。如果妳的能力符合標準，那麽被用人單位錄用的幾率非常大。
3)樹立財富意識
無論妳是初出茅廬的女大學生，還是經驗豐富的高端人才，還是全心投入家庭的全職媽媽，都要從現在開始樹立財富意識。要麽繼續學習，儲備以後賺錢的能力，要麽存錢，老老實實理財。
4)避免“輕松之路”的誘惑
女人長大後，有很多容易的誘惑。比如，學習的時候，有人說“女生不學習也能打扮”，工作的時候，有人說“女生找個好老公不用那麽拼”，但是所有經歷過的女人都會知道，輕松的路充滿了誘惑和陷阱。年輕時越不費力，將來就越費力。所以，不要相信別人說的，堅持自己最重要。
5)仔細考慮後續的利弊，再做選擇。
如果是主動選擇生育，就要主動考慮“生育”的得失，提前做好準備。如果產後沒有人照顧孩子，可以提前聯系育兒大嫂或者夫妻雙方協商。如果經濟不允許，和主管理性溝通，提高效率，保證產出，保持收入的穩定。如果其他都不行，提前存壹筆應急基金可以暫時抵禦收入減少的風險。