企業社會保險支出構成6% 20% 2% 1.5% 4% 4%醫療養老、失業、工傷、生育、醫療補充養老。
壹共37.5%。結論:企業成本增加，負擔加重。b .個人貢獻分析:
個人繳費1% 8% 2%，失業養老醫療總額11%。結論:個人負擔比例高。c .保障水平月平均養老金538元/人；月平均繳費工資623元/人，養老金替代率86.4%，全球最高，包括河北。山西。內蒙古。吉林。安徽。江西。山東。河南等8省超過100%，導致提前退休率30%-33%。
2.政策不完善，制度有待規範。a .養老保險:
●現收現付和部分積累相結合的社會統籌基金和個人賬戶基金全部用於發放養老金，每年缺口300億元。
●企業負擔重。設計缺陷:個人賬戶=個人繳費的8%+企業繳費的3%。
現實:個人賬戶=個人繳費(5%)+企業繳費(6%)
●提前退休？d？d退役？d？d特殊工種有1836種，但是每個行業都沒有規定？d？d破產了？d？紡織壓制錠
●剩余壽命計算方案剩余壽命按10年計算；退休年齡:女性50歲(幹部55歲)，男性60歲。
但以大連為例:男女平均預期壽命17.55歲，平均退休年齡62.5歲，預期壽命73歲。b .醫療保險:
統籌起付標準(起付標準):社平工資10%(金額或比例)左右，相當於壹個月工資最高支付限額(封頂線):社平工資4倍左右(保險有限責任)(2.5 ~ 5.5萬元)。
結論:重疾風險不可抗拒。
●待遇水平:與原來的公費醫療、勞保醫療相比，水平下降很大。
3.勞動力市場建設滯後，用工不規範。勞動力市場建設:規範勞動關系，規範用工制度←→社會保險關系，合同工，非合同工，農民工，農民工不規範:無勞動合同，無報酬。
4.基金的支撐能力弱。
●不積累:計劃經濟-→建立市場經濟保險制度，不積累，養老金代際支付。
●嚴重拖欠:養老保險拖欠:398億元，涉及1/5企業失業保險拖欠:67億元；醫保欠費:20億元
●替代率高:養老保險每年缺口300多億元，養老基金收不抵支的20多個省份醫保費用增長過快，支付困難。
●風險預測和抵禦能力差。
5.保險等級表
壹是多層次社會保險有待完善。養老保險:只建立基本養老保險制度。醫療保險:只建立基本醫療保險制度。企業補充保險制度尚未建立，不能滿足需要。
6.《社會保險法》尚未出臺，支持依法參保缺乏法律依據:目前社會保險的強制性質尚未真正體現，缺乏法律依據。
依法繳納社會保險費和補繳欠費:論企業經營。財務狀況很難及時。準確的理解很大程度上取決於企業的財務報表和企業的自覺性，缺乏強制手段。
基礎管理:資金運作，資金流失
7.社會保險管理體制不健全，管理手段落後。管理系統:費率差異大(最高36%)；整體規劃水平參差不齊；資金運作渠道列表
第壹，轉移。轉讓不順利；不同統籌地區待遇標準差異較大；
社會保險關系轉移:只能在統籌地區內轉移，不能在統籌地區之間轉移(繳費年限計算)。它被視為付款。個人賬戶為空)
管理手段:業務量大，要求精準。時效性；管理手段的落後直接導致工作效率低，工作質量差；信息管理需要改進。
8.對社會保險認識不足、制度執行難度大的地方政府:沒有充分認識和重視社會保險的意義和重要性；論社會保險與國民經濟發展。產業結構調整。對國有企業改革的密切關系認識不足。
企業不了解社會保險的強制性特征及其分配機制。個人不了解社會保險與其權利義務的關系。