近年來，吳教授致力於民營企業自身及其內化的理論研究和咨詢支持，先後創辦了中山大學管理論壇、中山大學管理沙龍、中山大學教授-經理研究會、中山大學管理咨詢中心，為中山大學開設服務社會與管理學院的“第二課堂”進行了有益的嘗試。吳教授力圖在科研、教學、咨詢相結合的過程中，探索培養企業家和職業經理人的新途徑，為MBA和EMBA教育早日本土化做出貢獻。
吳能權教授的主要研究成果:
主編的專著、譯著和書籍
1，中國特區對區域社會經濟的影響，黑龍江人民出版社(1989)
2.國際企業管理中山大學出版社(1989)
3.珠江三角洲經濟中山大學出版社(1993)
4.《中日管理比較研究》，中山大學出版社(1995)
5.廣東外資企業績效分析。中山大學出版社(1995)
6.經濟行為與制度(新制度經濟學)商務印書館(1996)
7.晉升捷徑:15秘笈。中山大學出版社(1996)
8.從面試到經理人，中山大學出版社(1999)
9.當代中國企業管理案例研究。中國人民大學出版社。
重要的期刊和雜誌發表論文
1，CUHK學報論利用外資與經濟增長(1983/3) 2，中國利用外資的理論基礎和客觀基礎(1983/4) 3，國際投資的幾種新形式(1983/3)中國利用外資的兩大問題分析(1984/132) 5，韓國馬山工業區(1984/5) 6。韓國任麗工業區(1984) 6) 8。香農自由區世界經濟研究(1985/2) 9。香港與內地貿易時間序列分析港澳經濟(1985/1) 10、35家合資企業經濟效應分析(6544)深圳華為科技產業園經濟政策(1985/5) 12、深圳經濟特區國有企業改革建議(1987/2) 13、簡要討論 外資企業管理講座、亞太經濟(65438如何將市場經濟決策轉化為行動、技術經濟與現代管理(1993/1) 18、跨國公司壹般經營特點、國內經濟管理(1993/1) 19、廣東中外合資企業管理特點分析跨國公司內部定價策略(65438 國際企業營銷(1994/1-2)22；跨國公司外匯風險與稅收對策(1995)廣東外資企業投資來源國別比較、廣東發展指南(1995/3) 24、管理現代化(1995/3) 25、論中國經濟增長模式、南開經濟研究(1995/5) 25。廣東外資企業投資環境調查與分析、南方經濟(1995/6) 27、香港回歸前中產階層分析、現代性與傳統(1995/2) 28、體制改革與傳統文化(1995/6) 29。10) 30.廣東發展信息產業的作用、影響、問題及建議。南方經濟(1998/5) 31。民營企業發展中的解釋問題可以用解決問題來代替嗎？——與、陸政委商榷《學術研究(2003/9) 32、《漸進管理制度創新——廣州珠江啤酒集團公司經驗》當代中國企業管理案例研究(下)中國人民大學出版社2003年3 3、《麥當勞全球化擴張與品牌信息化競爭力研究》商報商業經濟文化博覽會(2004/1《交易的演進與規制——交易成本經濟學、網絡理論與比較制度的分析路徑比較研究》；上海經濟研究(2004/4)35；關於水權的起源和管理的學術研究(2004/5)36；教育因素對廣東經濟增長的貢獻分析：南方經濟(2004/10)。論模塊化在現代企業組織中的應用，金融科學(2005年4月)38，如何突破鎖定的國有企業經理選拔機制，中國人力資源開發(2005年4月)39，人力資本所有權的界定及其效率分析，生產力研究(2005年5月)40，從壹個糧食收購案例看三方契約的自我履行。6) 41，民營企業的成長需要怎樣的商會？廣東民營經濟藍皮書(論文集)廣東經濟出版社2005年42、現代管理科學(2006/2) 43、銷售與市場(2006/3) 44、信息與激勵在糧食宏觀調控中的作用中山大學學報(社會科學版)(2006/3) 45、基於適應性視角的勝任力模型的構建與應用、中國人力資源開發(2006/4) 46、海登評估法應用中的問題與解決方案、現代管理科學47、基本能力是某廣播電視臺薪酬體系問題的分析與解決方案《中國人力資源開發》(2006年5月)59、《中間組織的起源與比較優勢——壹個新的理論分析框架》、《財政學》(2006年5月)50、《論重視非正式組織的管理》、《現代管理學》(2006年5月)51、《現代管理學》(2006年5月)52、《誤區規避與自我修養》《銷售與市場》(2006年5月)53、 集成過程管理——贏得客戶的新策略安郵電大學學報(2006/6) 54、從資源驅動到想象驅動的銷售與營銷企業模塊化研究綜述、科學管理研究(2006/7) 56、信息披露與金融衍生品風險管理——對曹內控失效的再思考(2006/7) 57、小足球帶動大營銷的銷售與市場(2006/8) 58、個體組織價值觀匹配對組織承諾的影響——不同企業間的差異 《商業經濟學學報》(2006/12) 59、《企業人力資源管理的主要目標資源》、《現代管理科學》(2007/1) 60、《大股東掠奪行為與國有上市公司治理》、《當代經濟管理》(2007/4) 60。
62.中國飲用水行業引入民營資本的思考(2007/2)
63.《論廣東民營企業成長中的管理創新:廣東民營經濟藍皮書(論文集)》，廣東經濟出版社，2007年。
64.自然壟斷行業國有企業壟斷經營的弊端與改革)現代管理科學(2008/1)
65.影響組織文化形成的因素--不同所有制企業的比較研究。科學與科技管理(2008/6)
64.企業內部溝通的障礙與對策現代管理學(2008/6)
65.現代管理科學(2008/7)
66.組織嵌入視角下的企業知識型員工管理。北京工業大學學報(社會科學版)2008/4
67.行動學習法在過程優化項目中的應用研究。中國人力資源開發(2008/7)。
68.中山大學管理案例研究(2007)於2008年出版。
69.組織文化經濟管理的定義和研究方法綜述(2009/4)
70.《跨國公司人力資源政策與實踐轉移理論述評》，北京師範大學(2009/增刊)
71，人口統計學特征對組織承諾的影響研究當代經濟管理(2009/1)
72.現代經濟管理中的企業本質探討(2009/6)
73.勝任力模型開發新方法初探:中國人才(2009/13)
74.“組織文化的形成途徑——中國中小民營企業的跨案例研究”《管理世界》(2009年增刊)
75.金融交易、意識形態約束與激進共產化的經濟學研究:20世紀六五十年代的中國政治經濟學(2010/2)。
76.組織績效管理水平的測量、評分與分析:中國人力資源開發(2010/1)
77.多業務單元企業知識傳承研究:中國人力資源開發(2010/2)
78.從管理學角度對隱性知識和顯性知識分類的批評(2010/6)