現在的公司為了招收各種人才，福利變得越來越好。比方說現在越來越推廣的五險二金，五險指的是社保包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，二金包括住房公積金，企業年金。有這樣好福利的公司當然我們會有些心動，今天華律網小編就帶您壹起了解有哪些公司能夠有五險二金。
壹、什麽公司才有五險二金
如果妳的公司超越了五險壹金，那麽恭喜妳，妳的公司好樣的!
壹般來說，“五險二金”=五險壹金+企業年金;“六險壹金”=五險壹金+補充醫療保險
企業年金是個什麽東東呢。其實就是土豪公司(多為央企)和員工達成協議，按照其薪水，員工繳納1%，公司繳納4%，組成年金基金，享受後續的增值。也就是說，投資回報率高於400%的超牛逼投資項目。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。拿北京來說，妳到醫院看病拿藥，消費1500元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，只能靠補充醫療保險來報銷。
常見：央企、外企、“不差錢”的科技公司等
二、為什麽有些公司有五險，而沒有壹金
五險壹金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是壹項義務。
住房公積金由兩部分組成，壹部分由職工所在單位繳存，另壹部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分壹並繳存到住房公積金個人賬戶內。
住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度壹經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離職退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統壹性、規範性和強制性。
住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：積累性和專用性。
對於很多人只是出來打工的，並不想著買房，就不想扣除部分工資。因此就沒有了壹金。